Росії і регіонального аспекту на прикладі Тюменської області.
Згідно? дослідженням, проведеним серед жителів Тюменської області в червні-листопаді 2006 р., було опитано 4000 осіб. На основі опитування були отримані наступні результати: практично не працюють без трудового договору 72,6%, працюють іноді - 17,4%, часто - 4,8%, постійно - 4,2%.
Для порівняння, за даними подібного роду дослідження 2004: не мали досвіду неформальної зайнятості 56,4% опитаних жителів Тюмені, відповідно, хоча б зрідка працювали без офіційного оформлення 43,6%. Постійно працюють без трудового договору 3% опитаних, 7,5% також роблять це досить часто?. Решта мали досвід неформальної зайнятості лише зрідка.
Отже, резюмуючи все вище сказане, зазначимо, що, в 2006 р. регулярно працювали без оформлення трудового договору 9% респондентів, в той час як з дослідження 2004 р. - 11%.
Дане дослідження і дослідження, проведені іншими вченими, відзначають зростання масштабів неформальної зайнятості на російському ринку праці, хоча оцінки частки неформально зайнятих у загальній чисельності зайнятих коливаються в досить широкому діапазоні - від 15 до 45.
Одним з основних факторів настільки значних масштабів неформальної зайнятості є поширення «множинної» зайнятості, коли люди виконують кілька робіт одночасно, і, найчастіше, на другому та інших роботах офіційно не працевлаштовуються. За отриманими даними, масштаби залученості мешканців Тюмені під множинну зайнятість оцінюються на рівні 30%, що значно вище даних Держкомстату - всього 1,7%.
Крім того, в Тюмені серед найманих працівників з вищою освітою частка мають додаткову зайнятість вище, ніж серед працівників не мають вищої освіти.
Хоча дослідження, що проводяться в інших регіонах Росії відзначають зворотну тенденцію. Оцінюючи поширення неформальної зайнятості, як прагнення збільшити свій дохід (тобто люди потребують грошей, а приховування зайнятості дозволяє піти від податків і тим самим збільлІчити заробіток), можна відзначити, що неформальна зайнятість пояснюється не стільки прагненням до більш високих заробітків, скільки більш низькою значущістю в очах респондентів майбутніх соціальних гарантій (краще використовувати гроші зараз, ніж в майбутньому).
При визначенні соціально-демографічних характеристик неформально зайнятого населення були зафіксовані такі закономірності:
велика частина неформально зайнятих знайшли своє додаткове робоче місце в приватному секторі;
за віком найбільш залученої в неформальну зайнятість є молодь до 30 років, також високі показники участі в неформальній зайнятості у осіб старше 60;
чоловіки мають неформальну зайнятість дещо частіше, ніж жінки.
Зазначені тенденції характерні не тільки для Тюмені, але і для Росії в цілому, що підтверджується висновками досліджень в інших регіонах.
При порівняльному аналізі даних, було виявлено, що поширена неформальна зайнятість в Тюмені приблизно в тих же сферах, що і в інших регіонах, це: торгівля, громадське харчування, будівництво, сфера послуг. Закономірність, відзначена іншими дослідниками: чим вище рівень освіти, тим нижча частка мають неформальну зайнятість, хоча й існує в Тюмені, але не приймає достатньо чітких фор...
