м.
Висновок
Швидше за все, для Росії найбільш прийнятною буде європейська модель трудового законодавства, що відрізняється набагато більшим ступенем втручання держави в трудові відносини, оскільки «слабкість приватних підприємницьких структур у правовому плані не дозволяє передати регулювання більшості питань, пов'язаних з трудовими відносинами, на рівень фірми ».
В цілому неформальна зайнятість поширена практично серед усіх соціально-демографічних і професійних груп. Причому виділені вище тенденції можуть змінюватися залежно від займаної на ринку праці позиції: роботодавець, найманий працівник з вищою або без вищої освіти, офіційно непрацюючий.
Список використаних джерел
1. Тези доповіді підготовлені за матеріалами НДР «Дослідження сучасного стану ринку праці в м. Мінську та перспектив його розвитку» (МНІІСЕП, 2008 г)
. Соколова Г.Н (2008) Ринок праці в Республіці Білорусь / / Суспільство і економіка. № 9-10.
. Таранова Є.В. (2008) Соціальна взаємодія найманих працівників і роботодавців як компонент зовнішнього ринку праці / / Ринок праці м. Мінська: проблеми функціонування та розвитку / За ред. Г.Н. Соколовою. Мінськ.: Право і економіка.
. Давиденко В.А., Тарасова О.М. Формальна і неформальна зайнятість / Соціологія неформальних відносин: економіка, політика, культура / Колективна монографія під ред. В.А. Давиденко - Тюмень: «Вектор-Бук».- 2008.
. Давиденко В.А., Тарасова О.М. Важливо відзначити, що неформальна зайнятість в соціокультурному портреті регіону / Досвід апробації типової методики «соціологічний портрет регіону»: збірник матеріалів Всеросійської науково-методичної конференції / За ред. В.А. Давиденко - Ч. II.- Тюмень: Вид-во ТюмГУ.- 2008.
. Кубішін Е.С. Важливо відзначити, що неформальна зайнятість населення Росії / / «ЕКО».- 2007. - № 2.
. Синявська О.В. Важливо відзначити, що неформальна зайнятість у сучасній Росії: вимірювання, масштаби, динаміка / / Економічна соціологія.- 2008.
