чають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт.
Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни. Акордні відрядні розцінки визначаються при індивідуальній формі оплати праці за формулою:
Рак =.
При колективній формі праці за формулою:
Рак =,
де Рак - акордна відрядна розцінка, руб. і коп; - розцінка i-го виду робіт, руб. і коп; - обсяг i-го виду робіт в натуральних вимірниках; - загальний обсяг робіт по кінцевому результату, в натуральному вимірі.
Сума аккордного заробітку визначається за формулою:
Зак =.
Акордно-преміальна система означає, що за скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Колективна (бригадна) система - коли заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки і т.д. Колективна (бригадна) відрядна оплата праці застосовується на роботах зі складання, ремонту, експлуатації рухомого складу залізниць і т.д
Бригадна відрядна оплата праці може застосовуватися і в тих випадках, коли робочих функціонально розділений, тобто кожен робочий виконує яку-небудь роботу самостійно, але в той же час він пов'язаний з якимось кінцевим результатом виробництва. Норми виробітку при цьому встановлюються не для кожного робітника, а для всієї бригади робітників. При цій системі бригадні відрядні розцінки визначаються за однією з наступних формул:
Рб=або Рб =,
де Рб ??- бригадна відрядна розцінка, руб. і коп;
Тс - тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб. і коп;
Нвр - норма часу;
Нвир - бригадна норма виробітку.
Загальний відрядний заробіток бригади визначається за формулою:
Зб =.
Акордна система оплати праці плата зазвичай нараховується або за відпрацьовані години, або за кількість виробленої продукції. Проте в деяких галузях виробництва оплату раціональніше проводити не за поточні показники, а за весь комплекс робіт.
У цьому випадку підійде акордна система оплати праці. Суть даної системи полягає в тому, що оплата здійснюється, виходячи із загального обсягу виконаної роботи, незалежно від витраченого на її виконання часу. Застосування подібної системи раціонально в будівництві, ремонтних, дослідницьких проектах.
Оскільки акордна система оплати праці характеризується тимчасової економічністю виконання робіт, її також доцільно періодично вводитина підприємствах в тих випадках, коли: фірма не вкладається в договірні терміни здачі об'єкта, при цьому порушення контракту загрожує значними штрафами; при необхідності ліквідації надзвичайних обставин (пожежа, повінь), здатні призвести до зупинки виробництва; у разі виробничої необхідності впровадження нового обладнання, технологій. <...
