/p>
Акордна оплата праці передбачає наступний механізм формування зарплатного фонду: виявляються основні і допоміжні виробничі процеси; розраховується необхідний обсяг робіт; визначається час на його виконання, а також виводяться відрядні розцінки; розраховується твір розцінок на обсяг робіт з переліком; визначається сума необхідної зарплати шляхом складання оплат по кожному пункту.
Фонд зарплати виділяється на весь колектив (бригаду) і розподіляється всередині нього за відрядними розцінками, зафіксованим в договорі тарифами або коефіцієнту трудової участі. Спосіб розподілу заробітку, сума оплати, перелік робіт до виконання і терміни здачі замовлення фіксуються в укладених між працівниками та фірмою-замовником трудових договорах.
Види і особливості системи Акордна система оплати праці може бути простою і преміальної. У першому випадку зарплата нараховується за заздалегідь встановленим фіксованими ставками за виконаний обсяг, незалежно від інших додаткових умов і факторів. У другому випадку допускається нарахування премії, наприклад, за скорочення термінів, за економію матеріалів, за високоякісне виконання особливо складних робіт і т. п. -
Крім того, акордна система оплати праці може бути індивідуальною, тобто встановленої для одного конкретного працівника, або колективної - для цілої бригади (дільниці).
При застосуванні бригадного методу оплати роботодавець повинен забезпечувати співробітникам ряд умов: наявність належного обсягу робіт, прописаного в договорі; необхідний технічний та інструментальне забезпечення; своєчасне і достатнє постачання джерелами енергоживлення (електроенергія, газ); створення комфортних і безпечних умов роботи (надання спецодягу, проведення світла, тепла, води, дотримання прав співробітників на відпочинок і перерва на обід)
. Акордна система оплати праці не звільняє роботодавця від обов'язку двічі на місяць виплачувати зарплату: авансом і у вигляді підсумкової суми. Тому в трудовому договорі необхідно передбачити проміжні зарплатні виплати, якщо процес виробництва буде тривати більше місяця. Варто також врахувати, що в разі звільнення співробітника і невиконання ним повного обсягу акордних робіт виданий аванс поверненню не підлягає.
Тому виплачувати зарплату необхідно на основі наряду та актів виконаних робіт за фактично виконані обсяги. Оплата праці при аккордной системі не може бути менше від прийнятого в регіоні (або по країні) МРОТ
Нарахування заробітної плати працівникам з відрядною оплатою праці у будівництві проводиться на підставі наряду, який видається виконавцям за 2-3 дні до початку доручаються робіт і фактично є договором між виконавцями і наймачами на виконання обумовленого нарядом обсягу будівельно-монтажних або ремонтно-будівельних робіт.
Наряди можуть бути звичайними і акордними.
Звичайний наряд видається, як правило, на комплекс робіт, які можуть бути закінчені протягом платіжного періоду. У тих випадках, коли обсяг робіт, зазначений в наряді, не виконано до закінчення розрахункового періоду, наряд закривається на фактично виконаний обсяг робіт та після відповідного оформлення передається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати. Акордний вбрання - це наряд-завдання, виданий на весь комплекс робіт в цілому або на вид закінченої роботи п...
