>
Відрядно-преміальна - коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економії матеріалів. Вона служить основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці.
При відрядно-преміальній оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:
Зсд.пр=Зсд + Зпр або Зсд. пр.=Зсд * (1 + Ппр/100),
де Зсд.пр - відрядний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці;
Зпр - премія за виконання (перевиконання) встановлених показників;
Ппр - відсоток премії за виконання показників преміювання.
У положенні про преміювання персоналу встановлюють розміри премій і умов заохочення, при дотриманні яких премія виплачується або знижується, якщо виявлені конкретні упущення в роботі.
3.3 Відрядно-прогресивна система
Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає нарахування заробітної плати таким чином:
за обсяг роботи в межах трудової норми - за стабільною розцінці;
за обсяг роботи, що перевищує норми виробітку - за підвищеними розцінками. Застосування відрядно-прогресивної оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсягу роботи (продукції, обороту, послуг), наприклад, на новому підприємстві або на новому ринку.
Однак при перевиконанні норм праці, тут може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати з ростом продуктивності Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
3.4 Відрядно-регресивна система
Відрядно-регресивна характеризується тим, що починаючи з певного рівня перевиконання норм, відбувається зниження відрядної розцінки.
Оплата праці - система оплати праці, при якій праця допоміжного персоналу оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними працівниками, яких вони обслуговують. Вона застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують. При побічно-відрядній оплаті розцінка визначається виходячи з тарифної ставки нормованого об'єкта основних робіт, яких обслуговує непрямий відрядник:
де Рк - непряма відрядна розцінка;
Тд.всп.- Денна тарифна ставка непрямого сдельщика;
Нобсл - норма обслуговування непрямого сдельщика (чол / зміну);
Нвир.i - змінна норма виробітку i-го основного робітника (шт / зміну).
Ця система мотивує зацікавленість працівника у поліпшенні обслуговування виробничих процесів, раціональне використання ресурсів і т.д.
3.5 Акордна система
Акордна система - коли сукупний заробіток визна...
