свій розсуд .
Види часу відпочинку.
Розрізняють такі види часу відпочинку:
· перерви протягом робочого дня (зміни);
· щоденний відпочинок між робочими днями (змінами);
· вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
· святкові дні;
· відпустки.
Перерви в роботі можуть включатися або не включатися в робочий час.
Перерва для відпочинку і харчування (обідня перерва) не включається в робочий час і не оплачується. Тривалість даного перерви становить не більше двох годин і не менше 30 хвилин, час його початку і закінчення визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. Перерва для відпочинку і харчування надається, як правило, через 4 години після початку роботи. Якщо до умов виробництва неможливо встановлення обідньої перерви, роботодавець зобов'язаний надати працівникам можливість приймання їжі протягом робочого часу. Деякі перерви включаються в робочий час і підлягають оплаті (наприклад, перерви для годування дитини, перерви для обігрівання працівникам, зайнятим у холодну пору року на відкритому повітрі). Так, перерви для годування надаються жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років <# «center»> Висновок.
Отже, робочий час, з одного боку, закріплює міру праці, а з іншого - забезпечує працівнику надання вільного часу для відпочинку і відновлення витрачених сил.
Відповідно до ст. 91 ТК РФ робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Таким чином, робочий час - це час, фактично відпрацьований працівником, а також час, коли працівник фактично не виконував свої прямі обов'язки, але перебував у розпорядженні роботодавця. Іншими періодами, віднесеними до робочого часу, є, зокрема: час простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру); перерви протягом робочого дня (зміни), що надаються жінкам для годування дитини; час прийому їжі в місці виконання роботи, якщо за умовами виробництва не можна встановити перерву для відпочинку та харчування, та ін
У кожній організації, керуючись положеннями законодавства про робочий час,як мінімум, режим робочого часу повинен включати, наступні елементи: тривалість робочого тижня (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, а також робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком); роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників; тривалість щоденної роботи (зміни); час початку і закінчення роботи; час перерв у роботі; число змін на добу; чергування робочих і неробочих днів.
Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначають у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. Деякі елементи режиму робочого часу можуть бути зазначені в тарифних галузевих та інших угодах.
У змінному виробництві визначаються тривалість робочої зміни, порядок чергу...
