ьної тривалості робочого дня. При цьому працівники повинні відпрацювати за звітний період встановлену для них норму робочих годин. При встановленні даного режиму доцільно вказати наступне:
· час початку і закінчення робочого дня, в межах якого працівник самостійно організовує свою роботу;
· фіксований час протягом робочого дня, коли працівник обов'язково повинен бути присутнім в організації;
· обліковий період і норму робочого часу, яку працівник повинен відпрацювати за цей період.
2. Змінна робота вводиться в тих організаціях, де тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення виробленої продукції або надання послуг. Порядок чергування працівників по змінах визначається графіками змінності, які затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
За загальним правилом робота протягом двох змін підряд забороняється (ст. 103 Трудового кодексу). Однак якщо не з'явився змінного працівника, то з письмової згоди працівника можливе притягнення його до роботи в наступну зміну. Дана робота розглядається як понаднормова і, отже, оплачується у підвищеному розмірі. Однак і в цьому випадку роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
. Поділ робочого дня на частини застосовується на тих роботах, де внаслідок особливого характеру праці необхідно розділити робочий день на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановлену норму щоденної роботи (ст. 105 Трудового кодексу). Найчастіше цей режим застосовується на міському транспорті, в організаціях зв'язку тощо, тобто коли необхідна більш інтенсивна робота в певні періоди робочого дня (години «пік») і одночасно допускається скорочення робочого часу в середині робочого дня. Як правило, за роботу в даному режимі встановлюється грошова компенсація. Поділ робочого дня на частини провадиться роботодавцем на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу.
Облік робочого часу може бути поденний (коли працівник має однакову тривалість щоденної роботи), тижневий (коли щотижня реалізується встановлена ??тижнева норма робочих годин - 24, 36, 40) і підсумований. Останній застосовується в тих випадках, коли не може бути дотримана щотижнева тривалість робочого часу (наприклад, на безперервно діючих організаціях при змінній роботі, гнучкому робочому часу).
При підсумованому обліку робочого часу необхідно визначити обліковий період, протягом якого працівники повинні дотримуватися встановленої тривалість робочого часу (наприклад, тиждень, місяць, квартал, рік). Норма тривалості робочого часу облікового періоду встановлюється таким чином: число годин робочого дня при 6-денному робочому тижні з урахуванням їх скорочення напередодні вихідних і святкових днів множиться на число робочих днів за календарем відповідного періоду. При цьому виключаються дні, коли працівник не трудився (наприклад, відпустка).
3. Поняття та види часу відпочинку
Час відпочинку - це період часу, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і, отже, може використати цей час на...
