ія виробництва. Це супроводжується скороченням чисельності персоналу, отже, і скороченням попиту на працю, зростанням обсягу та вартості використовуваного обладнання, тобто зростанням попиту на капітал. У реальній економічній дійсності набагато частіше капітал заміняє працю, особливо тоді, коли ціна робоче сили висока. У тому випадку, коли капіталовкладення в нову техніку обходяться фірмі дорожче, ніж найм нових працівників і зростання витрат на персонал, обгрунтовано очікувати зростання попиту на працю і зниження попиту на капітал.
. Взаємна доповнюваність ресурсів. Це явище виникає, коли технологічний процес диктує жорстку залежність між обсягами різних видів ресурсів, застосовуваних у виробництві.
У свою чергу, пропозиція товару в широкому сенсі слова трактується як кількість ресурсу, яке його власники бажають запропонувати до продажу на ринку по кожній можливій ціні протягом певного періоду часу. Стосовно до робочої силі її пропозиція на ринку праці означає кількість працездатних громадян, які формою прояву своєї економічної активності обрали найману працю. До основних факторів формування масштабів і структури пропозиції праці на ринку праці слід віднести:
1. демографічний розвиток суспільства, під впливом якого формується чисельність і статево-вікова структура трудових ресурсів, зі складу яких згодом формуються контингенти економічно активного населення, в тому числі і осіб найманої праці;
2. міграційні процеси, динаміка і спрямованість яких визначає обсяги припливу або відтоку потенційних найманих працівників на ринок праці;
. тенденції розвитку професійної освіти і рівень його доступності для основної маси населення країни;
. поширеність у суспільстві нетрудових (але визнаних законними) доходів, що в сукупності з визнаними в країні прийнятним рівнем життя істотно впливає на економічну активність громадян;
. рівень оплати найманої праці, певним чином диференційований за сферами зайнятості, галузями національної економіки, регіонами країни. Пропозиція робочої сили зазвичай знаходиться в прямо пропорційній залежності від її ціни, так як економічний інтерес власника робочої сили спонукає його підвищувати цю ціну. Виплати високих доходів працівникам окремих професій або окремих галузей заохочують збільшення пропозиції праці в дані сфери його застосування. Низькі доходи діють у протилежному напрямку, вони спонукають власників робочої сили використовувати її на інші цілі. Саме тому конкретна людина при виборі професії обов'язково враховує рівень доходів на майбутньому робочому місці.
1.4 Ринок праці та заробітна плата
У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг . При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород. У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
