може бути отримано з різним ступенем ефективності праці. Міра ефективності праці людей в процесі виробництва отримала назву продуктивності праці. Попит на працю або на будь-який інший ресурс залежить від його продуктивності. В цілому, чим вище продуктивність праці, тим вище попит на нього.
Продуктивність праці залежить від багатьох факторів: [10, с.125].
- якість праці;
- обсяг застосовуваного основного капіталу;
- рівень технічного і технологічного прогресу;
- якість і розмір природних ресурсів;
- від системи управління економікою;
- соціального та політичного клімату, що стимулює виробництво і продуктивність;
- розмірів внутрішнього ринку, що забезпечує фірмі можливість реалізації продукції масового виробництва
Велике значення, яке має зростання продуктивності праці для окремих підприємств і всього суспільства, робить необхідним вивчення всіх факторів, що впливають на рівень продуктивності праці та розкриття резервів її зростання. Фактори - це рушійні сили, під впливом яких змінюється рівень і динаміка продуктивності праці [11, с. 98].
Розрізняють п'ять груп факторів:
- Матеріально-технічні фактори пов'язані з використанням нових технологій, нових видів сировини і матеріалів. Рішення завдань вдосконалення виробництва тут досягається: модернізацією обладнання, заміною морально застарілого обладладнання новим, більш продуктивним. Підвищенням рівня механізації виробництва, механізації ручних робіт, впровадженням засобів малої механізації, комплексної механізації робіт на дільницях та в цехах, впровадженням нових прогресивних технологій, використанням нових видів сировини, прогресивних матеріалів та іншими методами. Комплекс матеріально-технічні факторів і їх вплив на рівень продуктивності праці можна охарактеризувати наступними показниками: енергоозброєність праці, електроозброєність праці, технічна озброєність праці, рівень механізації і автоматизації. Основним матеріально-технічним фактором є підвищення якості продукції, підвищення довговічності виробів рівнозначно додаткового збільшення їх випуску.
Соціально-економічні фактори визначаються кількостями трудових колективів, їх соціально-демографічним складом, рівнями підготовки, дисциплінованості, трудової активності і творчої ініціативи працівників, системою ціннісних орієнтацій, стилем керівництва в підрозділах і на підприємстві в цілому і др .
Крім того, продуктивність праці обумовлена ??природними і суспільними умовами, в яких трудяться люди. Наприклад, на підприємствах добувної промисловості, якщо знижується вміст металу в руді, продуктивність праці падає пропорційно цьому зниженню, хоча вироблення по видобутку руди може рости.
Організаційні фактори визначаються рівнем організації праці, виробництва і управління.
До них відноситься:
вдосконалення організації управління виробництвом; вдосконалення структури апарату управління; управління виробництвом, поліпшення оперативного управління виробничим процесом;
вдосконалення організації виробництва; поліпшення матеріальної, технічної та кадрової підготовки виробництва, поліпшення організаці...
