ї виробничих підрозділів і розстановки обладнання в основному виробництві; вдосконалення організації допоміжних служб і господарств;
вдосконалення організації праці, поліпшення розподілу і кооперації праці, впровадження багатоверстатного обслуговування, розширення сфери суміщення професій і функцій, впровадження передових методів і прийомів праці;
вдосконалення організації та обслуговуванні робочих місць, впровадження технічно обгрунтованих норм витрат праці, розширення сфери нормування праці робітників - почасовиків і службовців, впровадження гнучких норм організації праці;
професійний підбір кадрів, поліпшення їх підготовки та підвищення кваліфікації; поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку; вдосконалення систем оплати праці, підвищення їх стимулюючої ролі. Без використання цих факторів неможливо отримати повний ефект і від матеріально-технічних факторів.
Структурні фактори - зміни структури, асортименту, персоналу.
Галузеві фактори.
Всі перераховані фактори тісно взаємопов'язані. Вони повинні вивчатися комплексно. Це необхідно для того, щоб більш точно оцінити вплив кожного фактора, так як дія їх не рівноцінні. Одні дають стійкий приріст продуктивності праці, а вплив інших є прихожим. Різні чинники вимагають різних зусиль і витрат та приведення економічних розрахунків щодо визначення ступеня впливу їх на зміну продуктивності праці. По суті, всі вищезазначені чинники - це фундаментальні фактори економічного зростання.
Рівень продуктивності праці - найбільш узагальнюючий показник ступеня розвитку продуктивних сил, і чим він вищий, тим, отже, багатше суспільство. Система соціальних виробничих відносин створює найширші можливості для підвищення продуктивності праці, прискорення його зростання.
В економічній літературі продуктивність праці часто ототожнюється з виробленням продукції на одного працюючого, що зводить проблему до визначення показника вимірювання продуктивності праці.
Як відомо, основним показником при розробці плану продуктивності праці є збільшення (у відсотках до базисного періоду) вироблення продукції в порівнянних цінах, що діють підприємства в розрахунку на одного середньооблікового працюючого.
Однак вартісної вимірювач рівня продуктивності праці - вироблення має деякі недоліки.
Так, воно не дозволяє досить повно виміряти продуктивність праці на основі реалізованої продукції в незмінних цінах підприємства, оскільки на нього чинять великий вплив зміни у структурі виробництва (особливо в асортименті продукції), спеціалізація, кооперація і ряд інших факторів.
Підвищення вартості споживаних сировини і матеріалів, зростання питомої ваги кооперованих поставок призводять до штучного завищення показника продуктивності праці і, навпаки, скорочення матеріаломісткості, комбінування виробництва - до його заниження.
Крім того, показник виробітку по продукції допускає повторний рахунок, що призводить до спотворення реальних економічних результатів виробництва. Тому велике зусилля додається до того, щоб знайти такий об'ємний показник, який би усунув зазначені недоліки.
Природно, що найбільш правильно продуктивність праці відображає натураль...
