о працівника. А як відомо мотивація відіграє величезну роль у роботі організації.
) Перевірка рекомендацій і послужного списку. Це проводиться для того, щоб упевниться у здібностях кандидата. Інформація може бути отримана з довірених осіб або з попереднього місця роботи. Але не варто сильно багато розпитувати про кандидата, так як можливий витік інформації, яку претендент не хотів би поширювати.
) Медичний огляд. Даний етап не завжди є обов'язковим. Він необхідний тільки у випадку, якщо робота буде пов'язана з фізичними особливостями і здібностями кандидата.
) І заключний етап - прийняття рішення. Це сама завершальна стадія процесу відбору кандидатів, на якій відбувається порівняння кандидатів і прийняття остаточного рішення.
Якщо за результатами відбору вийшло знайти відповідного кандидата, то йому робиться пропозиція від компанії. Пропозиція усне робиться у випадку якщо кандидатові необхідно час на роздуми, при цьому обов'язково зазначаються всі аспекти і умови робочого процесу і посади. Потім йому відправляється письмову пропозицію, и якому вже чітко прописані всі цифри (заробітна плата, час роботи, дати першого робочого дня, умови звільнення, подальші дії, час роботи і т.д.). Багато роботодавців люблять поєднувати лист з офіційною пропозицією зайняти те чи інше місце з документом, що встановлює умови роботи.
Варто врахувати, що якщо штат компанії-наймача понад 20 осіб, то відсилання на документи, в яких формується правила внутрішнього розпорядку, де також вказується ім'я співробітника, до якого може звернутися новий працівник, якщо він не задоволений рішенням з дисциплінарних питань.
Під введенням в посаду розуміється весь процес прийому працівника в перший день на новому місці, його ознайомлення з правилами та порядком роботи, із співробітниками та його безпосередніми обов'язками, а також з традиціями і культурою компанії - роботодавця. Даний етап вже може розглядатися як внутриорганизационное навчання.
2. Вивчення значущості інтернет-технологій в підборі персоналу
2.1 Поняття інтернет технологій
Інтернет - це найбільше об'єднання в світі. Більшість бізнес процесів відбувається при безпосередньому контактуванні з інтернет-технологіями. Більшість організацій використовують інтернет як загальнодоступний інформаційний і комунікаційний ресурс, і при всьому при цьому значимість інтернет-технологій при підборі персоналу вкрай висока.
Інтернет-технол?? Гіями називається набір вертикально і горизонтально інтегрованих загальнодоступних технологій побудови електронних інформаційних систем - від внутрішньокорпоративних до географічно розподілених по території всієї земної кулі і що мають одноманітну внутрішню структуру (програм і даних) і однаковий же інтерфейс користувача.
На протяг багатьох десятків років все частіше стали з'являтися різні види технологій (фінансові, управлінські). Довгий час вони були основними способами побудови та керівництва організацією. Але останнім часом стали реальністю інтернет-технології, що об'єднують велику кількість інформаційних потоків, які призначені для більш злагодженої роботи співробітників і дозволяють більш чітко розуміти свої обов'язки і завд...
