ання. Інтернет-технології, при грамотному їх використанні дозволяють найбільш ефективно досягати поставлені цілі. Вони відкривають все більш нові рамки для оновлення та удосконалення комунікацій і обміну інформацією між людьми, навіть між роботодавцем і здобувачем (кандидатом на посаду). Всі ці технології прийнято ділити на: офлайнові (засоби поширення повідомлень, що забезпечують комунікації в режимі off-line, тобто спілкування може відбуватися не завжди в один час) і онлайнові технології (обмін інформацією і зв'язок відбувається в режимі реального часу).
2.2 Сучасні методики технологій пошуку персоналу через інтернет
На даний період часу, в світі існує багато способів пошуку і підбору персонал, але пошук і підбір персоналу з використанням мережі Інтернет з кожним днем ??користується все більшою популярністю. Відкрито безліч сайтів, де пропонуються різні вакансії на різні посади.
Всі сайти, пов'язані з пошуком вакансій по інтернету, грубо можна розділити на кілька груп. Сайти, які надають можливість пошуку і підбору персоналу у всіх регіонах і по всіх спеціальностях (на даних сайтах можна знайти працівників різного рівня, від керівника, до просто робочого). Другу групу сайтів також ділять на кілька підгруп. Одна з них - це регіональні сайти з пошуку персоналу (на них є резюме фахівців різних професій, але проживають у конкретно визначеному місці. Наступні - це сайти, на яких публікуються резюме розділених за певними професіями. До останньої підгрупі можна віднести сайти, в яких розміщуються резюме певних працівників.
Завдяки таким сайтам керівник, може здійснювати подвійну зв'язок, тобто від здобувача до роботодавця і навпаки.
Але не дивлячись на всі переваги варто пам'ятає, що пошук кандидатів через інтернет несе в собі великі часові витрати і людина займається пошуком нових співробітником повинен володіти певним досвідом, так як йому необхідно переглянути величезну кількість резюме і вибрати самі кращі, але при цьому не бути обдуреним. Для цього менеджеру з пошуку персоналу необхідно обдзвонити і провести інтерв'ю у бажаючих і відгукнулися на дану вакансію.
До того ж пошук і підбір персоналу через інтернет може бути мало ефективним для залучення персоналу певних категорій і професій. Для пошуку різних категорій персонал вимагається інші способи пошуку співробітників в організацію
2.2.1 Рекрутинг
Рекрутинг (рекрумент) - діяльність щодо створення умов для заповнення вакансій (вакантних робочих місць) у компанії - замовника (роботодавця) компетентними фахівцями, відповідними за своїми якостями вимогам замовника.
Рекрутинг може включати в себе певний комплекс заходів, які виробляють агентства з найму персоналу в інтересах організації, які зробили замовлення по заміщенню співробітника, що полягає у формуванні та наданні замовнику списку відібраних, відповідно до вимог замовника, кандидатів на дану посаду з метою подальшого прийому з на роботу.
Однією з основних і найбільш популярних форм пошуку необхідних фахівців в компанію або організацію є звернення в спеціалізовані агентства з найму персоналу або як ще їх називають рекрутингові агентства. Такі агентства існують тільки завдяк...
