ння найпродуктівнішої системи рухів, операцій, что доставляються працівнікові найбільше удовольствие.
За підсумкамі вищє сказаного, можна стверджуваті, что у капіталістічному суспільстві відсутні базові об'єктивні передумови на формирование індівідуального стилю діяльність у виробничих професіях. Можна Зазначити, что ЦІ Чинник в капіталістічному суспільстві дезндівідуалізують людину.
Понад ті, науково-технічні Революції у капіталістічному суспільстві лишь посілюють дезндівідуалізацію людини. Оскількі науково-технічна революція предполагает заміщення людської праці автоматичності прилаштувати, того в простого РОбочий залішається менше можливіть для руху, оскількі існують Межі у суспільстві. Тому зона невізначеності ДІЯЛЬНОСТІ, что Забезпечує вільний вибір Дій всім індівідам, зводу до «нулю». У результате лишь віщесказаного, обмежується можлівість розвіватіся індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ.
Постає питання: чи не будете у суспільстві может буті індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ? На мнение Мерліна В.С. індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ можливий за масових виробничих професіяй, что є только в соціалістічному суспільстві. Дослідження, проведені Мерліном та їого колегами, показали, что, Вивчаючи працю Кравців та других представителей масових виробничих професій, індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ можлива лишь за умови, діяльність здійснюватіметься з напівавтоматічнім управлінням. Понад ті, дані засвідчілі, что найлегша з роботом справляються лишь ткалі з рухлівімі Нервово процесами. [4]
Альо щоб засвоїті індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ, необхідній Как правильно тип Суспільства, а такоже малі бі буті створені правильні умови у колектіві.
Найбільш Важлива значення у розвиток ініціатівності и індівідуальності має шкала СОЦІАЛЬНИХ оцінок. Ця шкала может буті більш широкою або Вузька. Чім Ширшов шкала СОЦІАЛЬНИХ оцінок, тім, більшою мірою вона стімулює Різні Дії, операции, что необхідні для Досягнення колектівної мети. Можна дійті невтішного висновка, что Ширшов буде ця шкала оцінок, тім шірші буде зона невізначеності ДІЯЛЬНОСТІ.
З Іншого боці, щоб Забезпечити широту шкали СОЦІАЛЬНИХ оцінок та патенти, щоб існувала згуртованість колективу. Широта шкали СОЦІАЛЬНИХ оцінок створює найспріятлівіші передумови становлення індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ. На мнение Мерліна ТА ЙОГО соратніків, что найспріятлівіші умови становлення індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ створюють у колективах Із високим рівнем ціннісно-орієнтівної єдності.
Щоб сформувалася спріятліві передумови індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ, необходимо як рівень шкали соціальної ОЦІНКИ, но ї Які самє Дії людина піддає оцінці. Такоже очень істотна частота співвідношення позитивних и негативних оцінок. Цей Чинник є очень Ефективний у розвитку ініціатівності и індівідуальності працівніків. Тому можна дійті невтішного висновка, что цею Чинник є одним Із основних передумов у формирование індівідуального стилю ДІЯЛЬНОСТІ. [4]
Висновок
визначальності для успішності професійної ДІЯЛЬНОСТІ в даній сістемі є комплекс загально індивідуально-псіхофізіологічніх якости (темпераментом), Який Діє за принципом Досягнення найбільш тонкого, чіткого та своєчасного прістосування організму до середовища за рахунок компенсації которого Властивості одного темпераментом замінюються іншім, что в свою черго візначає індивідуальний стиль ДІЯЛЬНОСТІ (стійкої системи способів виконан того чи Іншого увазі ДІЯЛЬНОСТІ), а такоже Особливостігри взаємодії індівіда в робочому колектіві.
Для успішної ДІЯЛЬНОСТІ колективу та патенти оптімальне поєднання членів колективу, як за індивідуально-тіпологічнімі властівостях и стилям ДІЯЛЬНОСТІ (взаємодоповненням), так и по цівільнімі якости и цілямі ДІЯЛЬНОСТІ (єдність цілей).
Список використан джерел та літератури
1. Психологія: Підручник/Ю.Л. Трофімов, В.В. Рибалка, П.А. Гончарук та ін .; за ред. Ю. Л .Трофімова.- 5-ті вид.- К .: Либідь, 2005. - 560 с.
2. Мерлін В.С. Нарис інтегрального дослідження індівідуальності.- М .: Педагогіка.- 1986. - 256 с.
