жного при оформленні вибуття у відпустку і порядку використання, даного права працівником.
Л. подав позов до суду про відновлення.
Основним предметом оцінки учасників процесу були обставини оформлення графіка відпусток: організацією-відповідачем він не був затверджений у встановленому порядку. При вибутті у відпустку працівники користувалися його робочим проектом (чернеткою), подаючи заяви про відпустку відповідно до встановлених термінів і отримуючи позитивну резолюцію керівництва.
Недотримання цього порядку з боку позивача у зв'язку з відсутністю затвердженого графіка відпусток судом першої інстанції було розцінено як самовільний відхід у відпустку, і в позові Л. було відмовлено.
Суд касаційної інстанції скасував дане рішення, вказавши, що невиконання роботодавцем обов'язків по належному оформленню графіка відпусток не може бути підставою для порушення прав працівника. При новому розгляді справи по суті суд встановив, що наявний в організації графік відпусток фактично дотримувався стосовно всіх інших працівників, і витлумачив це обставина на користь позивача.
3. Практична частина
Завдання №1
Експедитор Рульов був покликаний в збройні сили 20 травня 2002. На його місце був прийнятий Суриков. У зв'язку з демобілізацією за станом здоров'я Рульов 10 серпня 2002 повернувся в ВАТ Кристал і зажадав надання йому колишньої роботи. Адміністрація відмовила йому в цьому, посилаючись на те, що прийнятий на його місце Суриков справляється з покладеними на нього трудовими обов'язками і трудовий договір укладено з ним на два роки.
З боку адміністрації ВАТ Кристал порушень щодо працевлаштування громадянина Рулева мною не виявлено. Причина відмови громадянину Рульову у відновленні його на колишнє робоче місце цілком законна і не має порушень ТК РФ.
Даний висновок зроблено на підставі Трудового Кодексу Російської Федерації, керуючись статтею 83 Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін пунктом 1: " Трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
Завдання №2
Токар п'ятого розряду Сомов виготовив 100 деталей. ОТК встановив, що 80 деталей є повним браком, а інші деталі мають частковий брак. За висновком комісії провини Сомова у виготовленні бракованих деталей немає.
У якому розмірі буде проведена оплата продукції, що виявилася браком?
Виробничим шлюбом вважаються вироби, напівфабрикати, деталі, вузли і роботи, які не відповідають за своєю якістю встановленим стандартам або технічним умовам і не можуть бути використані за своїм прямим призначенням або можуть бути використані лише після виправлення.
Працівник зобов'язаний негайно повідомити роботодавця про виявлення шлюбу. Якщо після такого повідомлення останній розпорядиться продовжувати роботу, то подальший випуск бракованої продукції відбувається не з вини працівника і оплачується нарівні з придатними виробами. Відповідальність за збитки, пов'язані з випуском бракованої продукції, несе роботодавець.
На підставі Статті 156 Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком ТК РФ робимо висновок, що брак не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами.
Завдання №3
Слюсар-складальник Дружинін звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та виплаті зарплати за час вимушеного прогулу в сумі 3500 р. У суді було встановлено, що Дружинін звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни. З наказу від 5 червня про звільнення ясно, що 28 травня Дружинін відмовився приступити до роботи, за що розпорядженням начальника цеху йому було оголошено догану. Наказом від 3 червня тут же письмово йому було запропоновано приступити до роботи, але він вдруге відмовився. Наказом від 5 червня він був звільнений. Дружинін пояснив, що в цеху був страйк, ніхто не працював, так як чотири місяці не видавали зарплату. Страйк була оголошена профкомом з 28 травня, про примирної комісії і трудовому арбітражі він нічого не знає.
Представник відповідача позов не визнав і вказав, що позивач двічі відмовився приступити до роботи, здійснив триваюче правопорушення, не виконав розпорядження приступити до роботи після накладення дисциплінарного стягнення.
Вирішіть справу.
Який порядок вирішення колективного трудового спору встановлени...
