й законом?
Які наслідки участі у страйку?
Стаття 401 ТК РФ. Примирні процедури
Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів: розгляд колективного трудового спору примирною комісією, розгляд колективного трудового спору за участю посередника, і (або) в трудовому арбітражі.
Розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(див. текст в попередній редакції)
Кожна зі сторін колективного трудового спору в будь-який момент після початку цього спору має право звернутися, у тому числі у формі електронного документа, у відповідний державний орган з врегулювання колективних трудових спорів для повідомної реєстрації спору.
(частина третя в ред. Федерального закону від 27.07.2010 N 227-ФЗ)
(див. текст в попередній редакції)
Жодна із сторін колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(див. текст в попередній редакції)
Представники сторін, примирна комісія, посередник, трудовий арбітраж, державний орган з врегулювання колективних трудових спорів зобов'язані використовувати всі передбачені законодавством можливості для вирішення виниклого колективного трудового спору.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(див. текст в попередній редакції)
Стаття 417 ТК РФ. Відповідальність працівників за незаконні страйки
Працівники, приступили до проведення страйку або не припинили її на наступний робочий день після доведення до органу, який очолює страйк, вступило в законну силу рішення суду про визнання страйку незаконним або про відстрочення або про припинення страйку , можуть бути піддані дисциплінарному стягненню за порушення трудової дисципліни.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(див. текст в попередній редакції)
Представницький орган працівників, оголосив і не припинив страйк після визнання її незаконною, зобов'язаний відшкодувати збитки, заподіяні роботодавцю незаконної страйком, за рахунок своїх коштів у розмірі, визначеному судом.
Залучення представницького органу працівників до матеріальної відповідальності за проведення незаконного страйку можливо при доведеності наступних юридично значимих обставин: 1) наявності вступило в законну силу судового рішення про визнання незаконною страйку, оголошеного представницьким органом працівників; 2) доведення даного рішення до органу, який оголосив страйк; 3) продовження страйку, визнаного незаконною, після доведення вступило в законну силу рішення про її визнання незаконною до відома цього органу; 4) наявності збитків у роботодавця; 5) наявності причинного зв'язку між наявними у роботодавця збитками і проведенням незаконного страйку. Таким чином, підставою для притягнення до матеріальної відповідальності представницького органу працівників може стати невиконання вступило в законну силу судового рішення про визнання страйку незаконним. Дана відповідальність може наступити тільки за дні проведення страйку, визнаного незаконною, після доведення рішення про це до відома представницького органу працівників. Тобто ще одним юридично значущим обставиною для залучення представницького органу працівників до матеріальної відповідальності за проведення незаконного страйку є наявність його вини в невиконанні судового рішення, за період до набрання чинності судового рішення про визнання страйку незаконним та доведення його до відома представницького органу він не може бути притягнутий до матеріальної відповідальності на законних підставах.
Стаття 142 ТК РФ. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові.
Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми ................................................ У період зупи...
