плати. Таке формулювання враховує наявні випадки її несвоєчасної та часткової виплати. Затримки з виплатою заробітної плати свідчать про найгрубіші порушення права працівника на оплату своєї праці за виконану роботу. Важливе значення для працівника має норма про заборону будь-якої дискримінації при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.
Закріплення в Кодексі в числі основних трудових прав працівника права на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати - важлива гарантія з оплати праці працівників.
Право на відпочинок закріплено в Конституції РФ і включено в ст. 21 ТК РФ до числа основних трудових прав працівника.
Право на підвищення кваліфікації, професійну підготовку та перепідготовку тісно пов'язане з правом кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
Угоди, колективні договори, враховуючи потреби організацій в кадрах, передбачають види навчання, умови придбання спеціальності та підвищення кваліфікації. Для осіб, які не мають спеціальності, організується підготовка у формі індивідуального, бригадного і курсового навчання. У цих цілях з роботодавцем укладається учнівський договір. Перепідготовка кадрів, а також підвищення їх кваліфікації здійснюються, в основному, на курсах. Умови такого навчання визначаються додатковим договором, що укладається між працівником і роботодавцем.
В окремих випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами, роботодавець зобов'язаний підвищувати кваліфікацію працівників. Такий обов'язок передбачена, якщо підвищення кваліфікації є для працівника умовою виконання певних видів діяльності. Наприклад, навчання проводиться в обов'язковому порядку при переході машиністів локомотивів на локомотиви іншого виду тяги.
Основні положення, що відносяться до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, містяться в розділі IX ТК РФ.
Дана стаття в числі основних прав працівника називає право на об'єднання, включаючи в нього право створювати професійні спілки і вступати до них для захисту своїх прав і свобод. Базовою основою закріплення цього права в Кодексі є ідентична за змістом ст. 30 Конституції РФ. Це право реалізується вільно, без попереднього дозволу. Російське законодавство про профспілки відповідає міжнародно-правовому акту - Конвенції МОП N 87, яка передбачає, що трудящі і підприємці без якого б то не було різниці мають право створювати на свій вибір організації без попереднього на те дозволу, а також право вступати в такі організації на єдиною умовою підлягати статутам цих останніх (ст. 2).
Одне з основних прав працівника, передбачених ТК РФ, - право на участь в управлінні організацією. Це право реалізується в різних формах. Працівник здійснює право на управління організацією безпосередньо і через своїх представників.
Безпосередньо працівники стверджують колективний договір на загальних зборах організації, висувають вимоги до роботодавця за наявності колективного трудового спору, стверджують на зборах (конференції) працівників організації рішення про оголошення страйку, обирають своїх представників до комісії по трудових спорах.
Право на участь в управлінні організацією через своїх представників працівники здійснюють у всіх випадках, коли роботодавець згідно ТК РФ, федеральним законам і іншим нормативним правовим актам, колективному договору повинен приймати рішення з урахуванням думки представників працівників.
Таку думку слід враховувати при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до п. п. 2, 3 і 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при затвердженні роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку та ін.
Особливе значення має право працівника на участь в управлінні організацією шляхом проведення колективних переговорів і укладення колективного договору.
На відміну від раніше діючого Кодексу, який включав в число основних прав працівника можливість судового захисту їхніх трудових прав, новий ТК містить іншу, більш широку формулювання: право на захист всіма не забороненими законом способами. Вперше в нормах трудового законодавства передбачена самозахист працівниками своїх трудових прав. Першорядне значення має судовий захист. В даний час її сфера розширюється, створюються більш сприятливі умови якнайшвидшого розгляду трудових справ: функціонують мирові судді, що розглядають у першій інстанції справи, що виникають з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі, створюються в порядку експерименту спеціалізовані суди - трудові суди.
Крім судового захисту широко використовуються й інші способи відновлення порушених прав. До числа таких способів віднос...
