иться державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. Цей нагляд і контроль здійснюють Федеральна служба з праці та зайнятості в особі головного державного інспектора, спеціальні уповноважені органи - федеральні нагляди, які контролюють дотримання правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості, а також федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, які здійснюють внутрішньовідомчий контроль в підвідомчих організаціях.
Захист трудових прав працівників здійснюється також профспілками, які створюють для цієї мети правові та технічні інспекції праці. Профспілкові інспекції праці володіють повноваженнями, що дозволяють їм ефективно здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю та інших актів, що містять норми трудового права (ст. Ст. 370 - 378 ТК РФ).
Перелік основних прав працівника, викладений у даній статті, включає також право на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк. В даному випадку Кодекс дослівно повторює положення, закріплене в ст. 37 Конституції РФ.
Новелою Трудового кодексу є і встановлення в якості одного з основних прав працівника права на компенсацію моральної шкоди.
Права працівника, їх реалізація вимагають від нього відповідних дій - виконання обов'язків, які він прийняв на себе, уклавши з роботодавцем трудовий договір. У найзагальнішому вигляді ці обов'язки сформульовані в ст. 21. Ці обов'язки є основоположними для застосування правових норм, що містяться у главах частини II Кодексу: в гол. 22 Нормування праці raquo ;, в гол. 30 Дисципліна праці raquo ;, в гол. 34 Вимоги охорони праці та ін. Обов'язки, передбачені в Кодексі, конкретизуються в законах, інших нормативних правових актах, зокрема в положеннях про персонал, правилах внутрішнього трудового розпорядку. Так, у Законі про державну цивільну службу зазначено, що державний службовець поряд з іншими обов'язками повинен зберігати державну та іншу охоронювану законом таємницю, а також не розголошувати стали йому відомими у зв'язку з виконанням обов'язків відомості, які заторкують приватне життя, честь і гідність громадян.
Найбільш повно питання про трудові обов'язки працівника вирішується в правилах внутрішнього трудового розпорядку, в трудовому договорі, де визначається режим робочого часу, виконання трудової функції в умовах дотримання певних правил, що диктуються специфікою діяльності конкретної організації.
Одна з обов'язків працівника, зазначена в ст. 21, - забезпечувати збереження майна роботодавця (у т. Ч. Майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
Виконання цього обов'язку передбачає і збереження майна інших працівників. Стаття 238 ТК встановлює матеріальну відповідальність працівника за шкоду як заподіяну безпосередньо роботодавцю, так і виник у нього в результаті заподіяння шкоди іншим особам.
Підіб'ємо підсумок даного параграфа.
Як з нього випливає, права працівника не залежать від того, де він працює - у індивідуального підприємця або в організації. Працівник має право на: укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами.
Працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників; негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
З першого розділу цього дослідження, випливають висновки:
правове регулювання трудових відносин за участю індивідуальних підприємців здійснюється згідно ТК РФ;
індивідуальні підприємці тепер майже у всьому прирівняні до роботодавців-організаціям згідно з Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації raquo ;;
роботодавці - індивідуальні підприємці при здійсненні заходів у рамках соціального партнерства мають ті ж права і несуть ті ж обов'язки, що і роботодавці-організації. Інтереси роботодавця - індивідуального підприємця при цьому можуть представляти як він сам (особисто), так і уповноважені ним особи (ст. 33 ТК РФ);
оскільки індивідуальний підприємець - роботодавець підпорядковується зага...
