на, здійснювана на свій страх і ризик діяльність, спрямована на систематичне отримання прибутку від користування майном, продажу товарів, виконання робіт або надання послуг особами, зареєстрованими в цій якості у встановленому законом порядку. Відносини між особами, які здійснюють підприємницьку діяльність, або з їх участю регулюються цивільним законодавством. У Листі Роструда від 27.02.2009 N 358-6-1 наголошується, що трудове законодавство застосовується щодо індивідуальних підприємців лише в частині здійснення прав і виникнення обов'язків, що виникають у них як у роботодавців. Таким чином, діяльність громадянина як індивідуального підприємця без утворення юридичної особи (із залученням третіх осіб чи ні) трудовою діяльністю за змістом трудового законодавства не є, і він не вправі сам собі нараховувати та виплачувати заробітну плату.
1.2 Основні права та обов'язки працівника, який працює у индивидуального підприємця
Права працівника захищені трудовим законодавством і не залежать від того, де він працює - у індивідуального підприємця або в організації. Основні права та обов'язки працівника визначені у ст. 21 ТК РФ.
Дана стаття передбачає основні права і обов'язки працівника у сфері праці. Виклад в одній статті як прав, так і обов'язків працівника підкреслює, що той, хто має права, повинен нести і обов'язки.
Серед прав працівника ст. 21 ТК РФ виділяє, насамперед, право на укладення, зміна і розірвання трудового договору. Трудовий договір самостійно або разом з іншими актами є підставою виникнення трудових відносин, в рамках яких здійснюються інші права працівника: на заробітну плату, на відпустку та ін.
У трудовому договорі реалізується конституційне положення про свободу праці, про право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Свобода праці визначає не тільки право працівника на укладення, але і на зміну цін і розірвання трудового договору.
Укладення, зміна і розірвання трудового договору здійснюються відповідно до правил, встановлених ТК і іншими федеральними законами. Питання трудового договору розглядаються в гл. 10 - 13 ТК РФ. Поряд з Трудовим кодексом існують і інші федеральні закони, які визначають порядок укладення, зміни та розірвання трудового договору, застосовуваний до окремих категорій працівників.
Реалізація права на укладення трудового договору безпосередньо пов'язана з правом працівника на виконання роботи, яка відповідає трудової функції, визначеної укладеного трудового договору.
Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації - обов'язкова умова трудового договору. Ними визначається коло обов'язків працівника. Роботодавець не має права вимагати від нього робіт, не обумовлених трудовим договором.
Тому закріплення в Трудовому кодексі права на роботу, визначену трудовим договором, - важлива гарантія дотримання досягнутої домовленості про трудової функції, яка може бути змінена тільки за згодою сторін.
Основні трудові права працівника відповідають правам, закріпленим у міжнародно-правових документах і Конституції РФ. Багато із сформульованих у ст. 21 ТК РФ прав детально регламентовані в законах та інших нормативних правових актах про працю. До них відносяться права у сфері охорони праці. Зміст цих прав викладено в ТК РФ, Законі про страхування від нещасних випадків та професійних захворювань та інших нормативних правових актах. Так, у ст. 212 ТК РФ передбачено обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на кожному робочому місці. Працівник має право відмовитися від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці. У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків проводяться виплати, які повинні компенсувати втрачений заробіток, а також додаткові витрати по медичній, соціальній та професійної реабілітації.
Відповідно до ст. 219 ТК РФ кожен працівник має право на отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів.
Право на заробітну плату відповідно до витраченою працею - необхідна умова трудового договору. Її розмір визначається кваліфікацією працівника, займаною посадою, професією, спеціальністю, кількістю продукції, виробленої в обліковий період, якісними показниками.
На відміну від колишнього - діючий ТК РФ підкреслює, що працівник має право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної ...
