тки;
) тарифно-кваліфікаційні довідники;
) норми праці.
При розрахунку оплати слід виділити два моменти: оплачується як відпрацьований час (основна заробітна плата), так і опрацьованим (додаткова заробітна плата: відпустки, лікарняні листи, державні обов'язки і т.п.).
Оплата відпрацьованого часу ведеться на основі суворого обліку кількості затраченої праці.
Відрядна заробітна плата визначається, виходячи з тарифної ставки за годину роботи (Тч), норми часу на одиницю продукції (Н) і кількості виробленої продукції (К):
ЗП=Т ч Н К
Приклад з практики роботи майстерні. Годинна тарифна ставка відрядника відповідного розряду Т ч=40 руб. Норма часу на виготовлення одиниці продукції Н=1 год. 30 хв. Виготовлено в поточному місяці К=110 одиниць. ЗП=40 руб. * 1,5 * 110=6600 руб.
Відрядна форма оплати праці має кілька модифікацій:
§ пряма відрядна оплата, коли сума виплати пропорційна кількості виконаних робіт (виготовлених виробів);
§ відрядно-преміальна оплата, коли перевиконання норм виробітку або підвищення якості виготовленої продукції заохочується преміями;
§ відрядно-прогресивна оплата, коли перевиконання норм виробітку оплачується за підвищеними розцінками;
§ побічно-відрядна оплата, коли працівникам, обслуговуючим основне виробництво виплачують заробітну плату, пропорційну оплаті праці працівників основного виробництва;
§ акордна оплата, коли встановлюється ціна і граничний термін виконання обсягу робіт.
Погодинна зарплата визначається:
1. або на основі розряду, годинної тарифної ставки розряду (Тч) та кількості відпрацьованих годин (Ч):
ЗП=Т ч x Ч;
2. або на основі середньоденного заробітку (Зд) та кількості відпрацьованих днів (Д):
ЗП=З д Д.
Наприклад, годинна тарифна ставка почасового відповідного розряду Т ч=35 руб. Відпрацьовано в поточному місяці 166 годин. ЗП=35 руб. 166=5810 руб.
Наприклад, оклад працівника складу в ТОВ «Агросервіс» 4200 руб. Відпрацьовано в поточному місяці 18 днів з 24-х за планом. Зд=4200 руб .: 23=175 руб. ЗП=175 руб. 16=2880 руб.
У нараховану оплату праці включають всі виплати (у тому числі натурального характеру).
У погодинної формі оплати праці теж є різновид - почасово-преміальна форма, коли співробітнику виплачується премія за високу якість виконаних робіт (виготовлених виробів).
До складу фонду заробітної плати входять також виплати, які не включаються до собівартості продукції (робіт і послуг), наприклад:
Д 91- К 70 - виділено з власних джерел кошти на преміювання працівників;
Д 91 - До 70 - включена в оплату праці працівників вартість комунальних послуг, що надаються їм безкоштовно, відповідно до чинного законодавства;
Д 91 - До 70 - відбиті доплати працівникам-інвалідам, передбачені законодавством,
де: рахунок 91 «Інші доходи і витрати», а рахунок 71 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
У трудовому договорі, укладеному між роботодавцями та найманими працівниками, передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру: за відхилення від нормальних умов праці, за високу кваліфікацію, за вислугу років тощо Особливості та умови їх застосування відображаються в Трудовому кодексі.
Після нарахування заробітної плати проводяться утримання з неї.
1.5 Облік основних засобів і нематеріальних активів
Погашення вартості нематеріальних активів в бухгалтерському обліку ТОВ «Агросервіс» прийнято виробляти з використанням рахунку 05 «Амортизація нематеріальних активів» лінійним способом, виходячи з терміну корисного використання. При неможливості встановлення терміну використання нематеріального активу протягом 20 років. Для цілей податкового обліку - 10 років. Однак на даний момент часу підприємство нематеріальних активів не має.
Основними засобами називаються засоби праці, які використовуються у виробничому процесі протягом тривалого часу, зберігають свою натуральну форму і під впливом виробничого процесу зношуються, переносячи свою вартість на вартість новоствореного продук...
