цтво», рахунок 26 «Загальногосподарські витрати», рахунок 44 «Витрати на продаж, рахунок 50« Каса », рахунок 51« Розрахункові рахунки », 60« Розрахунки з постачальниками і підрядниками », рахунок 62« Розрахунки з покупцями і замовниками », рахунок 66« Розрахунки по короткострокових кредитах і позиках" , рахунок 67« Розрахунки за довгостроковими кредитами і позиками », рахунок 68« Розрахунки з податків і зборів », рахунок 69« Розрахунки за соціальному страхуванню і забезпечення », рахунок 75« Розрахунки з засновниками », рахунок 76« Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами », рахунок 91« Інші доходи і витрати ».
Крім розрахункового рахунку, банк відкриває кожного клієнта (підприємство) відповідний особовий рахунок, на якому веде облік взаємодії з ним.
Підприємство періодично отримують з банку виписки з розрахункового рахунку і в якості додатку до них документи, на підставі яких йдуть зарахування або списання грошових коштів. Операції в даних виписках кодуються спеціальними цифрами (від 01 до 13), які і відображають характер переміщення грошових коштів.
.3 Облік праці та заробітної плати
Праця є важливим елементом виробничого процесу, підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці. Трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства. Статутний формою регулювання трудових відносин є колективний договір підприємства, контракти, угоди, в яких фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
У ТОВ «Агросервіс» розрахунки із співробітниками, які перебувають у штаті підприємства, так і не перебувають у ньому, по всіх операціях, пов'язаних із заробітною платою, пенсіями, посібниками, компенсирующими виплатами і утриманнями із заробітної плати , проводиться із застосуванням рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». При цьому дотримуються наступні основні принципи трудового законодавства:
· щомісячна оплата праці не повинна бути нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ), встановленого державою;
· роботи в понаднормові, святкові та вихідні дні повинні оплачуватися додатково;
· працівники повинні мати оплачувану відпустку (відповідно до ст. 15 Трудового кодексу щорічну основну оплачувану відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів;
· оплата робіт із шкідливими умовами повинна бути підвищеною;
· час, за який згідно із законодавством зберігається заробітна плата, повинно бути оплачено.
Розрахунок за відпустку: береться заробітна плата за рік, ділиться на 12 місяців, ділиться на коефіцієнт 29,4 (середньомісячне число днів в році) і помножується на кількість днів відпустки.
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності: розмір допомоги залежить від середнього заробітку, загального страхового стажу та числа днів хвороби. Якщо немає стажу, то допомога обчислюється виходячи з мінімуму зарплати. При стажі роботи до п'яти років виплачують 60% середнього заробітку, при стажі від п'яти до восьми - 80% середнього заробітку, при стажі понад вісім років - 100% середнього заробітку. Для обчислення допомоги береться фактична зарплата працівника за 12 попередніх місяців, сумуються і діляться на фактично відпрацьовані дні в цьому періоді. Таким чином, визначається середній денний заробіток, він множиться на число днів хвороби і на відповідний відсоток в залежності від загального страхового стажу. При підрахунку середньоденного заробітку, премія включається в той місяць, в якому склався фактичний дохід.
Усі виплати працівникам ставляться до трьох основних видах: фонд заробітної плати, виплати соціального характеру та інші виплати, що не входять ні в фонд заробітної плати, ні до складу виплат соціального характеру. З фонду заробітної плати здійснюються платежі та нарахування:
у пенсійний фонд - 20%;
органам соціального страхування - 2,9%;
до фонду медичного страхування - 3,1%.
Сукупність виплат, що включаються у витрати виробництва та обігу, носить назву фонду оплати праці. Їх перелік встановлюється законодавством.
В даний час у господарській практиці ТОВ «Агросервіс» і організацій використовується тарифна система оплати праці, яка включає такі елементи:
1) погодинна форма оплати праці;
2) відрядна форма оплати праці.
Тарифна система включає в себе наступні елементи:
1) тарифні ставки;
2) посадові оклади;
) тарифні сі...
