х трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, у тому числі при прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або, службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) у тому числі і пішки.
Таким чином, не має значення, чи стався нещасний випадок на території страхувальника, або за її межами, але при виконанні працівником своїх трудових обов'язків. До випадків, коли нещасний випадок на виробництві може статися поза межами території роботодавця, відносяться також нещасні випадки, що сталися з працівниками на території іншої організації. Це можуть бути працівники, направлені у відрядження (у тому числі і в межах того ж населеного пункту), працівники позавідомчої охорони на території довіреного їм об'єкта, а також працівники субпідрядних організацій.
Для визнання події нещасним випадком на виробництві, необхідна наявність зв'язку отриманих ушкоджень з трудовою діяльністю потерпілого, тобто ушкодження здоров'я повинно відбутися протягом робочого часу на території організації або поза нею (у тому числі під час встановлених перерв), а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт в надурочний час, вихідні та неробочі святкові дні.
Наприклад, рішенням Вачского районного суду Нижегородської області від 23.03.05г. за позовом Ловигіна В.П. до ГУ Нижегородському регіональному відділенню Фонду соціального страхування РФ про визнання нещасного випадку страховим було встановлено, що Ловигін В.П. працював в ТОВ «Автотранс» в якості водія-експедитора. Виконуючи завдання роботодавця, він потрапив у ДТП, в результаті отриманих травм втратив працездатність. Шкода була заподіяна третьою особою, але, тому застрахований виконував свої трудові обов'язки, цей нещасний випадок судом був визнаний страховим.
До нещасних випадків відносяться і випадки, що мали місце під час міжзмінного відпочинку (при проходженні на транспортному засобі в якості наступника, при роботі вахтовим методом, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час ).
Трудовий Кодекс РФ уточнив поняття нещасного випадку на виробництві, вказавши, що до нього ставляться також ушкодження здоров'я, отримані також при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні й неробочі святкові дні.
На практиці досить непросто буває зрозуміти, чи є подія нещасним випадком на виробництві. Наприклад, якщо травма була отримана на території підприємства, але після закінчення робочого часу і без зв'язку з виробничими процесами. Судова практика щодо подібних справ досить суперечлива. Наприклад, рішенням Ленінського районного суду г.Саранска від 15.11.2004 р було встановлено, що травма коліна, отримана застрахованою Каргіної В.В. не може бути визнана нещасним випадком на виробництві, оскільки була отримана, коли після закінчення робочого часу Каргина В.В. впала на сходах на території підприємства. Таким чином, суд визнав, що дана травма не пов'язана з виробництвом і причиною її з'явилася необережність потерпілої.
У розглянутому Ардатовської судом районним судом справі про скасування акта Н - 1 17.01. 2005р. було винесено рішення, в якому суд встановив, що Рибаков Б.А. отримав травму, спіткнувшись під час обідньої перерви, слідуючи до місця роботи, на території підприємства. Незважаючи на те, що в якості причини травми було названо «незадовільне утримання території», суд визнав, що даний випадок не є нещасним випадком на виробництві. Видається, що це рішення суду не зовсім узгоджується з Трудовим Кодексом РФ, яким передбачено, що нещасними випадками на виробництві визнаються випадки ушкодження здоров'я, отримані в встановлені перерви.
Можуть признаватися нещасними випадками на виробництві та ушкодження здоров'я, не пов'язані з виробничою діяльністю страхувальника та трудовою функцією працівника. Наприклад, при залученні працівника в установленому порядку до участі у ліквідації наслідків катастрофи, аварії та інших надзвичайних подій природного і техногенного характеру, а також при здійсненні дій, що не входять в коло безпосередніх трудових обов'язків працівника, але здійснюються в інтересах роботодавця (його представника) або спрямованих на запобігання аварії або нещасного випадку. У більшості країн подібні травми вважаються виробничими, наприклад, вважається нещасним випадком на виробництві отримання травми при спробі врятувати або зберегти власність роботодавця у Фінляндії.
На сьогоднішній день законодавство різних країн містить визначення нещасного випадку на виробництві схожі на визначення, дане російськ...
