им законодавцем, але в законодавстві кожної країни є своя специфіка. У Швейцарії поділяють виробничі і невиробничі нещасні випадки (наприклад, до них відносять відбулися по дорозі на роботу). У Данії вирізняється страхування від раптових травм при піднятті важких, які відносяться до виробничих травм. А нещасні випадки, що сталися по дорозі на роботу (крім випадків, коли працівник був викликаний на роботу в позаурочний час) не підпадатимуть страхуванням.
Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці від 8 липня 1964 №121 «Про допомоги у випадках виробничого травматизму», як нещасні випадки на виробництві доцільно розглядати:
- нещасні випадки, незалежно від їх причини, що виникли протягом робочого часу на місці роботи або поблизу від цього місця, або в будь-якому іншому місці, в якому працівник не перебував би, якби цього не вимагала його робота;
- нещасні випадки, що виникли в порівняно короткі періоди до і після робочого часу у зв'язку з перенесенням, чищенням, підготовкою, доставкою, зберіганням і складуванням або упаковкою робочих інструментів або одягу;
- нещасні випадки, що виникли в дорозі між місцем роботи і основним або тимчасовим місцем проживання працівника; або місцем, де працівник зазвичай приймає їжу; або місцем, де працівник, зазвичай, отримує заробітну плату.
Таким чином, необхідно внести зміни в Федеральний Закон №125-ФЗ і навести визначення нещасного випадку на виробництві у відповідність з вказаною Конвенцією. Також представляється доцільним внести зміни до Трудового Кодексу РФ і вказати, що смерть внаслідок - загального захворювання, самогубства, в результаті алкогольного чи іншого виду сп'яніння не може визнаватися нещасним випадком на виробництві.
Другим видом страхового випадку є професійне захворювання. Російський законодавець визначив професійне захворювання як хронічне або гостре захворювання застрахованого, що є результатом впливу на нього шкідливого виробничого фактора або факторів і спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності.
У першу чергу, звертає на себе увагу те, що російський законодавець не передбачає смерть застрахованого в якості наслідки захворювання, викликаного виробничим фактором. На практиці ж у числі професійних захворювань багато можуть стати летальними. Це один з найбільш серйозних недоліків і представляється необхідним внести відповідні зміни в Федеральний Закон від №125-ФЗ.
Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці від 8 липня 1964 № 121 «Про допомоги у випадках виробничого травматизму», в країнах, де законодавство містить перелік, що встановлює презумпцію професійного походження деяких хвороб, повинно допускатися доказ професійного походження хвороб, які не включені до переліку, або хвороб, включених до переліку, коли вони проявляються при інших умовах, ніж ті, на яких грунтується презумпція. Це обумовлено тим, що законодавство неминуче відстає від виробничих реалій, а зміни у виробничих процесах ведуть до появи нових видів професійних захворювань. Крім того, розвиток медицини та діагностики веде до можливості виявлення нових причинно-наслідкових зв'язків між погіршенням здоров'я працівників та умовами праці.
Так, наприклад, у Фінляндії не існує списків профзахворювань і будь-яке захворювання може бути визнано професійним, якщо може бути доведена ймовірність впливу на потерпілого виробничого середовища. У більшості країн законодавець пішов шляхом встановлення Списків професійних захворювань.
У нашій країні до 1993 р застрахований не був зобов'язаний надавати доказів зв'язку захворювання та виробничих факторів - тягар доведення зворотного лежало на роботодавця. Зараз має місце деяке посилення законодавства.
Виділяються гострі та хронічні професійні захворювання. Під гострим професійним захворюванням (інтоксикацією) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом однократного (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Зазвичай гострого професійного захворювання передує аварійна ситуація на виробництві.
У ряді випадків складно розділити поняття нещасного випадку та гострого професійного захворювання. Для нещасного випадку характерні однократность і короткочасність шкідливого впливу на організм. У деяких роботах навіть пропонується вважати нещасним випадком те, що відбулося в результаті шкідливого впливу протягом одного робочого дня або зміни. Але законодавство не містить подібних критеріїв. При нещасному випадку шкідливий вплив на організм завжди буває зовнішнім. У Фінляндії, в Законі про професійні захворювання 1989р. встановле...
