ості провозу багажу членів сім'ї зберігається протягом одного року з дня укладення трудового договору в даній організації в зазначених районах і місцевостях.
До числа компенсацій при переїзді на роботу в іншу місцевість належить оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї в межах території Росії за фактичними витратами, а також вартості провозу багажу не понад 5 тонн на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезення залізничним транспортом. Така ж норма передбачена і в разі переїзду працівника до нового місця проживання. У переважній більшості північних регіонів відсутня залізничне сполучення, тому за домовленістю сторін можуть бути оплачені витрати на провезення багажу повітряним транспортом до найближчої залізничної станції або найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації в даний час.
Дані гарантії і компенсації надаються працівнику тільки за основним місцем роботи.
1.4 Гарантії медичного обслуговування
Для осіб, які працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором може передбачатися оплата за рахунок коштів організації вартості проїзду у межах території Російської Федерації для медичних консультацій або лікування за наявності відповідного медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо відповідні консультації або лікування не можуть бути надані за місцем проживання.
Гарантії медичного обслуговування для осіб, які працюють в організаціях, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації та бюджетів муніципальних утворень, встановлюються органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування.
Гарантії медичного обслуговування для працівників інших організацій встановлюються колективними договорами.
2. Зміст трудового договору
2.1 Особливості трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Зміст трудових договорів укладаються, із загальною категорією працівників, відрізняється від змісту трудових договорів, укладених з низкою окремих категорій працівників. У ряді випадків це обумовлено їх відмітними особливостями, специфікою умов їх праці.
Трудове право виділяє окремі категорії працівників, які відрізняються своїм правовим статусом, а також умовами, в яких їм доводиться виконувати трудову функцію, передбачену трудовим договором.
Укладення трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевості, допускається за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання в даних районах і місцевостях.
Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях. Розмір районного коефіцієнта до заробітної плати та порядок її виплати встановлюється федеральним законом.
У трудовому договорі обумовлюються обов'язки роботодавця щодо надання працівникові пільг, гарантій і компенсацій, передбачених чинним законодавством.
Умови трудового договору, визначаються угодою сторін з урахуванням галузевої специфіки конкретних завдань, поставлених перед виробництвом, територіальних і природно-кліматичних особливостей, а також матеріально-фінансових можливостей підприємств, установ, організацій, але не можуть містити положень , що суперечать чинному законодавству та іншим нормативним актам, що ущемляють права однієї зі сторін за укладеним трудовим угодою і погіршують становище працівника порівняно з законодавством про працю.
Особливості правового регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, встановлені трудовим законодавством, не можуть не позначитися на змісті трудових договорів, укладених з такими працівниками. Постановою Мінпраці Росії від 23.07.1998 р № 29 були затверджені Рекомендації з укладання трудового договору, що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі. Так само Приблизний трудовий договір (контракт) з працівниками, що залучаються для виконання робіт у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості постановою Мінпраці Росії від 23.07.1998 р № 29 були затверджені Рекомендації з укладання трудового договору, що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умова...
