Погодинна форма оплати праці.
Працівник одержує заробітну плату залежно від кількості фактично відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації. Застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів оплати праці.
Змішана форма оплати праці.
Виступає у формі безтарифної, рейтингової та контрактної форм.
Виділяють такі різновиди відрядної форми оплати праці.
Пряма відрядна (проста) система оплати праці характеризується тим, що працівнику встановлюється певне завдання і відрядна розцінка за кожну одиницю доброякісної продукції.
ЗПпр.сд. =ВП * РС (1)
де, ВП - випуск продукції;
РС - відрядний розцінок.
Відрядна розцінка характеризує розмір оплати за одиницю доброякісної продукції.
Відрядно - преміальна система оплати праці характеризується тим, що крім прямої відрядної, працівникові виплачується премія за виконання певних показників.
Відрядно - преміальна заробітна плата застосовується для підвищення зацікавленості робітників у поліпшенні якості, зростанні продуктивності праці, економії матеріальних ресурсів, зниженні собівартості.
ЗПсд.пр. =ЗПпр.сд. + Премія (2)
де, ЗПпр.сд.- Заробітна плата пряма відрядна;
Премії виплачуються за певні кількісні та якісні показники роботи. Премія встановлюється у% до прямій заробітній платі.
Побічно - відрядна система оплати праці залежить від результатів праці основних робітників. Її сутність полягає в тому, що праця допоміжних робітників оплачується за результатами праці обслуговується ділянки. Оплата здійснюється у% робочих обслуговується ділянки.
Відрядно - прогресивна система оплати праці, характеризується тим, що заробітна плата в межах виконання виробітку визначається за звичайною відрядної розцінки. При перевиконання норми оплата проводиться за прогресивно - наростаючою розцінці.
Різновиди погодинної форми оплати праці:
Проста погодинна система оплати праці проводиться за фактично відпрацьований час. Розраховується за формулою:
ЗПпр.пов. =Тс * кількість факт.отработ. часу (3)
де, Тс - тарифна ставка.
Її недолік полягає в тому, що заробітна плата залежить від часу, а не від фактичних результатів роботи.
Для забезпечення зацікавленості працівників, підвищення продуктивності праці та якості, виконуваної роботи, застосовується почасово - преміальна система оплати праці. Її сутність полягає в тому, що крім простої - погодинної заробітної плати, працівникові виплачується премія. Премія визначається% до простої - погодинної оплати праці.
1.4 Системи оплати праці
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці.
Система оплати праці - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризує заходи (норми) праці і міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично доступними результатами праці (щодо норми ) і узгодженим між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
При розробці системи оплати праці на підприємстві доводиться вирішувати одночасно два завдання. По - перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечують отримання необхідного роботодавцеві виробничого результату: випуску потрібної кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По - друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволяти йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості.
Одним з принципових вимог до системи оплати на підприємстві є те, щоб вони забезпечували рівну оплату за рівну працю. Це, у свою чергу, вимагає, щоб показники, використовувані для обліків результату праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановлювати у відповідні цими показниками норми кількості і якості праці.
Основою оплати праці є тарифна система, що представляє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання заробітної плати залежно від складності виконуваної роботи; умов праці (нормальні, важкі, шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності...
