і з посиланням на відповідні статтю, пункт Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
2. Основні обов'язки працівників
2.1 Працівники Три Кита повинні:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися трудової дисципліни, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації і безпосереднього керівника, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
якісно і в строк виконувати виробничі завдання і доручення;
сумлінно і творчо підходити до виконання своїх обов'язків, проявляти необхідну ініціативу і наполегливість у роботі, постійно вдосконалювати свою професійну кваліфікацію;
дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
забезпечувати високу культуру своєї трудової діяльності, утримуватися від дій, що заважають іншим Працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
постійно підтримувати і підвищувати рівень своєї кваліфікації, необхідний для виконання посадових і трудових обов'язків;
не розголошувати комерційну та іншу інформацію, що носить конфіденційний характер і стала відомою в процесі виконання своїх трудових функцій;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
утримувати своє робоче місце, обладнання та пристосування і передавати змінному працівникові в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися чистоти у відділі і на території підприємства; дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
відшкодувати витрати, понесені Роботодавцем при направленні його на навчання за рахунок коштів Роботодавця, у разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання працівника за рахунок коштів Роботодавця;
не розголошувати охоронювану законом таємницю (державну, комерційну, службову та іншу), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
. 2 Коло обов'язків, які виконує працівник за своєю спеціальністю, кваліфікації, посади, визначається трудовим договором, посадовою інструкцією.
3. Основні обов'язки роботодавця
3.1 Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися трудового законодавства;
надати працівникові роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечити безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечити працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в строки, встановлені трудовим законодавством, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;
сприяти працівникам у підвищенні ними своєї кваліфікації, вдосконаленні професійних навичок.
. 2 Роботодавець прагне до створення високопрофесійного працездатного колективу, розвитку корпоративних відносин всередині підприємства, підвищенню зацікавленості серед працівників у розвитку та зміцненні діяльності підприємства.
4. Робочий час і час відпочинку
4.1 Відповідно до чинного законодавства на підприємстві встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Тривалість робочого дня:
Літній період (01.05 - 31.08) початок робочого дня о 10.00, кінець робочого дня о 20.00; в суботу і неділю графік роботи з 10.00-18.00.
Зимовий період (01.11 - 30.04) початок робочого дня о 10.00, кінець робочого дня о 19.00; по суботах графік роботи з 10.00 до 18.00.
Обід: з 13.00 до 14.00 або з 14.00 до 15.00.
. 2 Робота на підприємстві не проводиться у святкові дні, встановлені трудовим законодавством.
При збігу вихідного і святкового днів перенесення вихідного дня здійснюється відповідно до трудового законодавства.
