ацію та виконання замовлень споживачів.
. 3 Контролювати якість підготовки та складання договірних зобов'язань.
. 4 Здійснювати зв'язок з партнерами з питань здійснення всіх складових туру.
. 5 Розробляти нові програми і контролювати їх якість, забезпечувати контроль достовірності інформації про турі.
. 6 Вести прийом споживачів.
. 7 Розробляти нові якісні маршрути для залучення інтересу туристичного ринку.
4. Права менеджера з туризму.
4.1 Запитувати всю необхідну інформацію про туристських послугах, що надаються споживачам.
. 2 Розглядати всі документи, що надходять з інформаційних каналах, необхідні для поліпшення якості надаваних послуг.
. 3 Візувати документи в рамках своєї компетенції.
. 4 Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо поліпшення якості пропонованих споживачеві послуг.
. 5 Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо здешевлення пропонованих споживачеві послуг.
5. Відповідальність менеджера з туризму.
5.1 Якість пропонованих туристичною фірмою туристичних послуг.
. 2 Недбале і халатне ставлення до ведення документів по кожному договору зі споживачем.
. 3 Нечітке виконання зобов'язань перед партнерами.
. 4 Нечітке виконання зобов'язань перед споживачами.
. 5 Несвоєчасне виконання своїх посадових обов'язків.
З інструкцією ознайомлений та один примірник отриманий:
______ _______ 20 ____ г.
Підпис _________________
3. Правила внутрішнього розпорядку туристичної фірми Три кити (Росскурорт).
Ці Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок в ТОВ ??laquo; Три Кита raquo ;, порядок прийому на роботу та звільнення працівників, основні обов'язки працівників і роботодавця, режим робочого часу і додаткові правила.
1. Прийом на роботу
1.1 Прийом на роботу в Три Кита проводиться на підставі укладеноготрудового договору.
. 2 При прийомі на роботу в Три Кита адміністрація зобов'язана вимагати від вступника:
пред'явлення паспорта, що посвідчує особу;
надання трудової книжки, оформленої в установленому порядку;
страхового свідоцтва державного пенсійного страхування;
документів військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
диплома або іншого документа про здобуту освіту або документа, що підтверджує спеціальність або кваліфікацію.
Прийом на роботу без зазначених документів не проводиться.
При прийомі на роботу працівникові може бути встановлено випробування тривалістю не більше 3 місяців.
. 3 При надходженні працівника на роботу або переведенні його в установленому порядку на іншу роботу Роботодавець зобов'язаний:
ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами та оплатою праці, роз'яснити працівникові його права і обов'язки;
ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони та інших правилам охорони праці, роз'яснити обов'язок по збереженню відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю, відповідальність за її розголошення.
. 4 Припинення трудового договору проводиться тільки з підстав, передбачених трудовим законодавством РФ.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це адміністрацію в письмовій формі за два тижні. Після закінчення зазначеного строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Припинення трудового договору оформляється наказом по підприємству.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону ...
