align="justify">. 3 Черговість надання відпусток встановлюється роботодавцем з урахуванням виробничої необхідності і побажань працівників.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки для всіх працівників згідно з чинним законодавством встановлюється не менше 28 календарних днів. За погодженням з адміністрацією працівникові може бути надана додаткова відпустка без збереження заробітної плати.
5. Додаткові правила:
Існує дрес - код. Білий верх, чорний низ. Приходити на роботу в спортивній формі не дозволяється.
4. Аналіз нормативно-правових документів туристичної фірми Три кити (Росскурорт)
№ п/пНазваніе документа, ким виданПеречень документів, необхідних для полученіяНазначеніе документаСрок действіяВипіскі з документа (короткий виклад основних положень) Зовнішні документи 1Гражданскій кодекс РФ (ГК РФ) Збори законодавства РФ raquo ;, 05.12.1994, N 32, ст.3301Регулірует виконавчу і страхову діяльність підприємства. Від 05.05.2014 року до моменту введення поправок. Глава 23. Забезпечення виконання зобов'язань lt; # justify gt; 6. Вимоги безпеки. Внутрішні документи1УставТрудовой кодекс; Конституція РФ; цивільний кодекс; ГОСТ; закон Про основи туристської діяльності raquo ;; закон Про захист прав споживачів raquo ;; закон Про безпеку raquo ;. Регулює діяльність підприємства. До моменту ліквідації та реорганізації. 1. Загальне положення; 2. Юридична адреса; 3. Предмет і цілі діяльності; 4. Відповідальність суспільства; 5. Фонди та реквізити; 6. Статутний капітал товариства; 7. Учасник товариства; 8. Правила та обов'язки учасника товариства; 9. Розподіл прибутку, покриття збитків; 10. Документи суспільства; 11. Реорганізація і ліквідація. 2Штатное розклад і структурна чісленностьТрудовой кодекс; Конституція РФ; цивільний кодекс; єдина тарифна сітка; класифікатор спеціальності. Регулювання економічних взаємин про економічні взаємовідносини між співробітниками. До моменту ліквідації та реорганізації і введення поправок. 1. Директор офісу; 2. Старший менеджер; 3. Менеджер; 4. Гід-екскурсовод; 5. Головний бухгалтер. 3Правіла внутрішнього распорядкаКонстітуція РФ; трудовий кодекс; цивільний кодекс; єдина тарифна сітка; класифікатор спеціальності; міжнародний кодекс по туризму. Регулює взаємовідносини між співробітниками і споживачами. Встановлення норм поведінки. До моменту ліквідації та реорганізації та внесення поправок. Графік; розробляється єдиний стиль в одязі. 4Должностная інструкція менеджера по турізмуКонстітуція РФ; трудовий кодекс; цивільний кодекс; ГОСТ; федеральні закони; статут; положення про структурний підрозділ; штатний распісаніеРегулірует взаємини співробітників і керівництва підприємства, прописує права і обов'язки співробітника. До моменту ліквідації та реорганізації та внесення поправок. 1. Загальні положення; 2. Посадові обов'язки; 3. Права; 4. Відповідальність.
5. Аналіз маркетингового середовища туристичної фірми Три кити (Росскурорт) (включаючи SWOT-матрицю)
Аналіз досягнень і проблем туроператора Три Кита (РОССКУРОРТ)
З метою виявлення досягнень і проблем туроператора ТОВ ??laquo; Три Кита був проведений SWOT-аналіз зовнішнього і внутрішнього середовища маркетингу.
SWOT - аналіз ТОВ ??laquo; Три кити (РОССКУРОРТ)
Зовнішня Середа Можливості можливість позиціонування себе як великого туроператора; Постійні клієнти; Сприятливий демографічний показник; Збільшення заробітної плати населення. Загроза Сезонні коливання попиту на тури; Зміни смаків споживачів. Внутрішня середа Сильні сторони Кваліфікований персонал, немає плинності співробітників; Вдале місце розташування офісів; Наявність фінансових ресурсів; Слабкі сторони Дорожнеча підвищення кваліфікації персоналу; Сезонність турів;
Аналіз зовнішнього середовища і внутрішній середовища показав досягнення і проблеми ТОВ ??laquo; Три кити
Досягнення фірми в тому, що за 12 років свого існування ТОВ ??laquo; Три Кита займає лідируючі позиції в турбізнесі по Західному Сибіру і Казахстану. Компанія заробила імідж надійного постачальника туристичних послуг. Тому має величезну кількість постійних клієнтів, які вірні фірмі і вдячні за надані якісні послуги.
Дане положення фірма займає за правильно обрані цілі та засоби їх реалізації, а саме компетентні, постійні співробітники, які підвищують свою кваліфікацію, відвідують туристські семінари та виставки. До того ж компанія сам...
