ь колективу, як вважає ряд авторів при описі його психологічних характеристик, називають провідною колективістської спрямованістю.
Згуртованість колективу визначається А.А. Гусаліновой як ідейний, моральний, інтелектуальний, емоційний і вольове єдність його членів, що розвивається на основі такої об'єктивної характеристики, як організаційна єдність.
В.А.Богданов і В.Е.Семенов розглядають згуртованість, як істотний і характерологический ознака первинного колективу, при цьому експериментальні способи виявлення феномена згуртованості пов'язують з аналізом системи комунікацій і взаємодій в колективі [2].
В.В. Шпалінскій вважає, що при використанні традиційних методичних процедур подання про згуртованість як комунікативному об'єднанні людей більш-менш адекватно відображає реальний феномен дифузних груп, але виявляється абсолютно непродуктивним, коли вони перетворюються на методологічну основу дослідження колективу, об'єднаного в першу чергу цілями, завданнями та принципами спільної суспільно-корисної діяльності. Авторам ставиться завдання пошуку більш інформативних параметрів групової згуртованості, які включали б в себе не тільки емоційно-психологічні, але насамперед змістовні соціально-психологічні характеристики.
В якості характеристик згуртованості А.В.Петровский, виходячи з концепції діяльнісного опосередкування групової активності, запропонував виділити ціннісно-орієнтаційна єдність, колективістську ідентифікацію та самовизначення [7].
Була висунута гіпотеза, що в спільнотах, об'єднують людей на основі спільної, суспільно значущої діяльності, взаємини опосередковуються її змістом і цінностями. Ця особливість міжособистісних відносин виявляє себе в тому, що член колективу вибірково ставиться до будь впливам, приймаючи одні й відкидаючи інші, залежно від опосредствующих чинників - переконань, принципів, ідеалів, цілей спільної діяльності. При цьому, як підкреслює А.В.Петровский, феномени ціннісно-орієнтаційної єдності, колективістського самовизначення та ідентифікації детермінують найважливіші соціально-психологічні характеристики живого соціального організму колективу.
Дослідження феномена групової активності дозволило Р.С. Немову виділити в якості однієї з основних характеристик групи її згуртованість. При цьому згуртованість колективу визначається як подібність уявлення учасників про очікування і нормах, про вимоги та моральний борг. Відрізняється, що чим вище єдність думок членів колективу з тих чи інших питань, від яких на практиці залежить прояв наднормативної активності, тим більшої активності слід очікувати від членів даного колективу. Під наднормативної активністю Р.С. Нємов розуміє вищий критерій ефективності суспільно корисної діяльності колективу. Наднормативна активність виражається відповідно поведінки і результатів діяльності колективу [13].
Теорія діяльнісного опосередкування міжособистісних відносин у колективі, запропонована А. В. Петровським, і випливає з неї стратометріческая принцип иерархизации підсистем міжособистісних стосунків у колективі дозволили по новому підійти до характеристиці сутності соціально-психологічних явища в колективі і їх експериментальному вивченню.
Взаємовідносини у колективі, згідно цієї теорії, утворюють три якісно своєрідних рівня або страти. Першу, основну страту колективу складають відношення до змісту спільної діяльності, насамперед відносини мотиваційного плану. Вони утворюють ядро ??соціальної психології колективу, складаються в процесі спільної діяльності і виступають як передумова для формування відносин 2-х інших страт, другої і третьої. Друга психологічна страта колективу включає міжособистісні зв'язки, опосередковані змістом діяльності. Серед них виділено і вивчені коллективистическое самовизначення, згуртованість, що розуміється як ціннісно-орієнтаційна єдність, дієва групова емоційна ідентифікація, референтність і ряд інших феноменів. На відміну від першого, предметно-мотиваційного шару, вони складають власне міжособистісні зв'язки, причому зв'язку особливого роду. Їх специфіка полягає в генетичній та функціональної опосередкованості змістом групової діяльності. Міжособистісні зв'язки другого шару виникають і розвиваються як і відносини першого шару, на базі спільної діяльності і поза нею сформуватися не зможуть. У розвиненому колективі відносини другого шару домінують над міжособистісними зв'язками третє, поверхневого шару. Безпосередні міжособистісні зв'язки складають третій шар інтрагрупповой активності. Вони складаються поза і незалежно від спільної діяльності учасників колективу на основі відомих механізмів міжособистісного сприйняття: «ефекту молу», «імпліцитної теорії особистості» і т.п. Утворюють поверхневий, неспецифічний шар колективу, ці відносини дозволяють бачити в ньому ознаки походження від випадково...
