ємини, прагнуть до постійних змін, і лідерство передбачає створення умов для змін, а не збереження (існуючого стану речей).
До того ж, зміни не диктуються лідером, але відображають загальні для лідера і членів групи мети. Більше того, метою змін представляються результати, яких хочуть досягти і лідери, і група. Важливий аспект лідерства - вплив на людей, що змушує їх об'єднатися навколо спільної концепції. Таким чином, лідерство передбачає надання впливу на оточуючих, в результаті якого люди прагнуть до змін, спрямованим на досягнення бажаних результатів у майбутньому.
Лідерство - це особливий вид людської діяльності, що відрізняється від адміністративної паперової роботи і планування. Лідерство не є чимось привнесеним ззовні, воно виникає між людьми, а не створюється для них.
Мета оскільки поняття лідерства включає в себе людей, воно неможливе без членів групи, ведених.
Насправді ж якості, необхідні ефективному лідеру, ідентичні якостям, необхідним ефективним веденим. Справжні ведені вміють мислити самостійно, виконуючи доручені їм завдання з енергією та ентузіазмом. Вони віддані чогось, що виходить за рамки їх особистих інтересів, і здатні постояти за свої переконання.
Вони не ставляться до людей, які завжди згідно кивають головою і сліпо слідують за лідером. Іноді людина може бути одночасно ефективним лідером і ефективним веденим, вміло граючи то одну, то іншу роль в залежності від ситуації. В ідеальному випадку лідерство рівномірно розподіляється між лідером і групою, і при цьому кожна людина прагне підвищити рівень своєї відповідальності.
Глосарій
Керівництво та лідерство це два різних поняття. Лідерство концентрує свою увагу на тому, щоб люди робили правильні речі, а керівництво контролює, щоб люди робили речі правильно.
Лідерствоето один з механізмів інтеграції групової діяльності, коли індивід грає роль лідера, тобто об'єднує, спрямовує дії всієї групи, яка, у свою чергу, очікує, приймає і підтримує його дії.
Моніторінгето система збору, обробки, зберігання і розповсюдження інформації про освітню систему або окремих її елементах, орієнтована на інформаційне забезпечення управління, що дозволяє судити про стан об'єкта в будь-який момент часу і дає прогноз його розвитку.
Харізмаособий тип легітимності, організації влади і лідерства, заснований на виняткових якостях тієї чи іншої особистості, головним чином релігійного чи політичного діяча, що дозволяють йому здійснювати в суспільстві функції пророка, вождя чи реформатора.
Раціональностьето пряма антитеза харизми, яка уповільнює її виникнення.
Лідерліцо в якій-небудь групі (організації), яке користується великим, визнаним авторитетом, що володіє впливом, який проявляється як управляючі дії.
Авторітетв загальному сенсі: значення і заснована на значенні або з ним поєднана владу; у вузькому - вплив розумовий, що спонукає повагу, доставляється володінням чудовою і визнаною влади або видатною і визнаною мудрості, знання, чесноти.
Управленіеето процес планування, організації, мотивації і контролю, необхідний для того, щоб сформулювати і досягти цілей організації.
Ситуаційне лідерство (ситуаційне керівництво) це стиль управління людьми, що передбачає використання одного з чотирьох стилів управління залежно від ситуації і рівня розвитку співробітників стосовно завданню.
Фронтменучастнік музичної чи творчої групи, до поведінки на сцені, способу життя якого прикута найбільше уваги.
Список використаних джерел
1Бендас, Т.В. Психологія лідерства.- М .: Питер, 2009. - 446 с.- ISBN 978-5-388-00148-1.
Кричевський, Р.Л. Психологія лідерства.- М .: Статут, 2007. - 544 с.- ISBN 5-8354-0353-4.
Шефер, Б., Грундль, Б. Просте лідерство/Перекладач С. Борич.- М .: Попурі, 2009. - 176 с.- ISBN 978-985-15-0745-6.
Кетс де Вріс Манфред. Містика лідерства. Розвиток емоційного інтелекту/Перекладач М. Шалунова.- К .: Паблішер, 2012. - 280 с.- ISBN 978-5-9614-1951-1.
Едгар Шейн. Організаційна культура і лідерство/Перекладач Т. Ковальова.- М .: Питер, 2011. - 336 с.- ISBN 978-5-4237-0194-9.
Рисев, Н. Технології лідерства. Про Богів, Героїв та керівників.-М .: Recount, 2011. - 404 с.- ISBN 978-5-905413-04-9.
Дієве лідерство/Перекладач Н. Лисова.- М .: Юнайтед Пресс, 2008. - 192 с.- ISBN 978-5-9614-0754-9.
Селезньова, Є.В. Лідерство.- М .: Юрайт, 2013. - 432 с.- ISBN 978-5-9916-2862-4.
Шейно, В.П. Психологія лідерства, впливу, влади.- М .: Харвест, 2008. - 992 с.- ISBN 978-985-16-4951-4.
Стівен Коні. Лідерство, засноване на принципах/Перекладач П. Самсонов.- К .: Паблішер, 2011. - 312 с.- ISBN 978-5-9614-1428-8.
Калашников, А.І. Наук...
