lign="justify"> · Положення про обробку персональних даних співробітників ТОВ КК «Стріла»;
· Единое положення про оплату і матеріальному стимулюванні праці працівників ТОВ КК «Стріла»
· Положення про атестацію працівників ТОВ КК «Стріла»
· Положення про систему комплексної оцінки персоналу ТОВ КК «Стріла»
· Програма адаптації працівників ТОВ КК «Стріла» на новому робочому місці.
Це далеко не повний перелік діючих в організації локальних нормативних актів. Крім вище перерахованих, у ТОВ КК «Стріла» існують так само посадові інструкції, положення про відділи, положення про взаємодію підрозділів з різних виробничих питань, правила та інструкції з охорони праці тощо.
У числі перших слід виділити Правила внутрішнього розпорядку ТОВ КК «Стріла», які регламентують порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, а так само інші питання, пов'язані з регулюванням трудових відносин відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами.
Правила встановлюють режим роботи, в тому числі особливості режиму робочого часу при цілодобових чергуваннях (святкові, вихідні дні), а так само регламентований перерву на обід. Так само в правилах встановлюються різні заходи заохочення працівників, які сумлінно виконують трудові обов'язки. Роботодавець застосовує нематеріальні та матеріальні методи заохочення.
До нематеріальних видам заохочення відносяться:
· Подячний лист;
· Почесна грамота;
· Занесення на дошку пошани.
До матеріальних видам заохочення відносяться:
· Премія;
· Нагородження цінним подарунком.
Правила регламентують порядок застосування дисциплінарних висловлювань і наслідки їх застосування (так, наприклад, працівникам, які мають дисциплінарне вислів, зменшується розмір винагороди за підсумками роботи за місяць)
Атестація сприяє діяльності організації по добору, розстановці, ефективному використанню та підвищенню кваліфікації працівників, тобто фактично являє собою одну з функцій по управлінню персоналом, і тому ТОВ КК «Стріла» прямо зацікавлений у прийнятті відповідного локального нормативного акту, що регламентує процес атестації працівників.
У зв'язку з цим особливий інтерес представляє Положення про атестацію працівників ТОВ КК «Стріла», відповідно до якого «атестація-це комплексна оцінка професійних і ділових якостей працівників і результатів їх праці з метою визначення професійної придатності працівників до виконуваної роботи і їх відповідності вимогам займаної посади ».
Атестація переслідує такі цілі: забезпечення раціонального використання кадрів, підвищення ефективності їхньої праці, розвиток професійних і особистісних якостей працівників, забезпечення розвитку перспективних працівників. Атестації підлягають всі керівники, фахівці і службовці. Положення встановлює порядок і строки проведення атестації, відповідно до яких атестація проводиться раз на три роки.
Положення про атестацію дуже докладно регламентує сам порядок проведення атестації, який в загальному вигляді складається з наступних етапів:
· Вивчення членами комісії представлених матеріалів;
· Характеристика працівника його безпосереднім керівником, яка здійснюється в усній формі і включає в себе всебічну оцінку відповідності професійної підготовки працівника займаній посаді.
· Співбесіда членів комісії з працівником, обговорення досягнень і недоліків у роботі аттестуемого;
· Складання рекомендацій;
· Ознайомлення аттестуемого з результатами атестації.
За підсумками атестації оформляється протокол засідання атестаційної комісії та атестаційні листи на кожного працівника.
Успішне проходження працівниками процедури атестації безпосередньо залежить від рівня роботи з персоналом, у зв'язку, з чим у ТОВ КК «Стріла» просто необхідний такий локальний нормативний акт, як Положення про систему комплексної оцінки персоналу ТОВ КК «Стріла », відповідно до якого оцінка персоналу ТОВ КК« Стріла »- це процес визначення якісних характеристик співробітників з метою прийняття управлінських рішень, що дозволяють провести відбір кваліфікованого персоналу, формувати і розвивати кадровий резерв.
Оцінка персоналу включає в себе: відбір кандидатів на вакантні посади при працевлаштуванні; психологічне тестування працівників і кандидатів на вакантні посади, перевірку знань персоналу після закінчення пері...
