іх засобах масової інформації.
Кріогенні процеси на якість і достатність трудових ресурсів на підприємстві не впливають, оскільки, в силу економічної ситуації в країні робочі місця в будь-яких районах користуються попитом.
. СКЛАД І ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ
Кадрова документація неодмінно повинна бути у кожного роботодавця. Це, зокрема, визначено в Трудовому кодексі Російської Федерації. Так як необхідно відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації, мати трудові договори з працівниками передбачено ст. ст. 56 і 67 ТК РФ, вести трудові книжки - ст. 66 ТК РФ, створювати правила внутрішнього трудового розпорядку - ст. 189 ТК РФ. Створення або ведення інших кадрових документів може бути передбачено також іншими законами або книга обліку руху трудових книжок і вкладишів. Кадрову документацію умовно можна розділити на кілька типів.
. За ступенем обов'язковості:
обов'язкові документи - для ведення у всіх організаціях, незалежно від сфери діяльності, чисельності персоналу та організаційно-правової форми;
рекомендаційні документи - що носять рекомендаційний характер;
специфічні документи - залежать від специфіки конкретної установи.
. По цільовій приналежності:
документи з обліку особового складу працівників (накази про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, надання відпустки, звільнення, особова картка працівника та ін.);
документи, пов'язані із здійсненням функцій з управління персоналом і організацією праці.
. За функціональним призначенням: внутрішні локальні нормативні акти - визначають загальні принципи роботи організації та обов'язкові для виконання всіма співробітниками організації, діяльності яких вони стосуються (положення, і?? струкции, постанови та ін.).
Контроль за виконанням документів та прийнятих рішень - одна з найважливіших функцій управління, метою якої є сприяння своєчасному і якісному виконанню документів, забезпечення отримання аналітичної інформації, необхідної для оцінки діяльності структурних підрозділів, філій, конкретних співробітників.
У процесі контролю виконання документів можна виділити:
контроль по суті вирішення питання або виконання доручення;
контроль за термінами виконання завдання.
Контроль по суті вирішення питання або виконання доручення здійснює Інспектор відділу кадрів.
Контроль за термінами виконання документів в Товаристві здійснюється Інспектором відділу кадрів.
У відділі кадрів співробітники використовують різні зовнішні запам'ятовуючі пристрої персональних комп'ютерів, картотеки. Призначені для передачі інформації в часі. Засоби обчислювальної техніки. Вони призначені для перетворення вихідних даних в результуючу інформацію, необхідну для прийняття управлінських рішень. Друкуючі пристрої, призначені для перетворення інформації в вигляд, зручний для сприйняття людиною.
Таким чином, основними діловодних функціями системи управління персоналом є:
своєчасна обробка надходить і переданої документації;
доведення документації до відповідних працівників системи управління персоналом для виконання; передача документації по вертикальних і горизонтальних зв'язків;
друкування, копіювання і розмноження документів з кадрових питань;
реєстрація, облік і зберігання документів з персоналу;
формування справ відповідно до номенклатури, затвердженої для ТОВ КК «Стріла»;
контроль за виконанням документів.
. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ПРИ ЗДІЙСНЕННІ основного технологічного процесу
Нормування праці в ТОВ КК «Стріла» - це визначення необхідних витрат часу на виконання робіт за даних організаційно-технічних умовах. Для підвищення ефективності праці велике значення має технічне нормування.
Міра праці виражається нормою праці. Норма праці - величина, що визначає, скільки потрібно праці на виконання певного обсягу роботи. Норма праці виражається нормою часу, нормою виробітку, нормою обслуговування, нормою чисельності, нормою керованості.
Застосовувані форми організації праці в ТОВ КК «Стріла» є індивідуальна. При виникненні аварійних ситуацій - бригадна.
На сьогоднішній день в ТОВ КК «Стріла» діють наступні локальні нормативні акти:
· Штатний розпис;
· Правила внутрішнього трудового розпорядку;
