що визначають трудову функцію працівника.
. Судова практика з цього питання
Розглянемо реальну ситуацію, яка мала місце в одній із гірничо-металургійних компаній у зв'язку зі світовою фінансовою кризою. Економічна обстановка сподвигла ВАТ на кардинальні зміни у своїй діяльності. Були проведені зміни в технології ведення робіт, що спричинило за собою структурні зміни всередині компанії. Сформована в умовах кризи організаційна структура сформувала найбільш істотну для підприємства спеціалізацію для досягнення мінімізації витрат. Однак результатом такої кадрової політики, природно, стало виключення з процесу окремих підрозділів і цілих груп працівників. Працівники звернули до ВАТ з позовом в Свердловський обласний суд про визнання недійсним наказу про затвердження штатного розкладу в частині встановлення нових умов оплати праці (зменшення заробітної плати до мінімального розміру оплати праці). В обгрунтування вимог вказали, що наказ Про затвердження штатних розкладів в частині зміни оплати праці не підлягає застосуванню, оскільки в порушення вимог ст. 50, 57 і 73 Трудового кодексу РФ роботодавець фактичним зниженням обсягів продукції пояснює зміну організаційних і технологічних умов праці, при цьому на підприємстві не виданий жоден наказ про введення нових технологій праці, про освоєння нових технологічних процесів або зміну штату працівників з модернізацією умов їх праці.
Представники відповідача з позовом не погодилися, обгрунтовуючи свою позицію наступними доводами: на підприємстві в 2009 році проведено зміну в технології та організації ведення робіт (з виключенням з процесу стадій виробництва гірнокапітальні, гірничопідготовчі, експлуатаційно-розвідувальних робіт) , введено нове обладнання.
Рішенням суду першої інстанції в задоволенні позовів було відмовлено.
Перевіривши матеріали справи та оскаржуване рішення в межах доводів касаційної скарги, касаційних подань, судова колегія Свердловського обласного суду рішення суду залишила без зміни з таких підстав.
У силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ у разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця , за винятком зміни трудової функції працівника.
Судом на підставі поданих відповідачем доказів встановлено, що на підприємстві в умовах зниження попиту на готову продукцію в 2009 р були змінені технологічні та організаційні умови виробництва продукції в частині підвищення обсягів випуску більш високоякісної продукції, відмови від видобутку низькоякісної сировини, змінені напрями і співвідношення видів робіт на цих ділянках діяльності. Зниження обсягів продукції в 2009 році на 83% спричинило за собою зміну структури видів робіт, істотно знижені обсяги окремих видів робіт.
Судова колегія погодилася з судом першої інстанції в частині оцінки доказів і з висновками про доведеність наявності причин зміни умов оплати праці, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.
При скороченні обсягів виробництва продукції відповідач фактично змінив технологію і організацію роботи, вилучивши з виробничого процесу виконання деяких робіт (гірнокапітальні, гірничопідготовчі, експлуатаційно-розвідувальних) і змінивши виконання інших (для виробництва більш якісної продукції).
За таких обставин судова колегія у цивільних справах Свердловського обласного суду визначила: рішення суду першої інстанції залишити без змін, а касаційну скаргу позивачів, касаційне подання прокурора - без задоволення.
Висновок
працю договір працівник оплата
У даній роботі був детально вивчений такий важливий інститут трудового права, як зміна трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. Була подробна представлена ??і роз'яснено позиція законодавця, а також були вказані питання, на які законодавцю ще тільки належить дати відповіді. Представлені точки зору різних авторів на проблеми, позначені в рефераті, а також наведено приклад із судової практики.
Список літератури
1.Архіпов В.В. Зміна умов трудового договору як спосіб звільнення.// Адвокат. 2009. №2. С. 72-80.
2.Большой енциклопедичний словник: У 2-х т./Гл.ред. Б 79 А.М. Прохоров.- Рад. енциклопедія, 1991. Т. 2-1991-768 с.
.Гребенева О.Н. Про зміну умов трудового договору про оплату праці//Бізнес, менеджмент і право. 2011. № 1 (23). С. 116-122.
.Устінова С.А .. Зниження за...
