ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ПРАВОВІ ОСНОВИ ЗМІНИ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1 Теоретичний аналіз трудового договору
. 2 Законодавство, що регулює зміни умов трудового договору
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ЗМІНИ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
2.1 Зміни трудового договору: поняття, умови, види
. 2 Переведення на іншу роботу
. 3 Переміщення на іншу роботу
. 4 Відповідальність у сфері правового регулювання змін умов трудового договору
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
З переходом до ринкової економіки і демократичного шляху розвитку в нашій державі змінилися і відносини у сфері найманої праці. З'явилося поняття ринок праці, договірні відносини між працівником і роботодавцем, захист трудових прав і т.д.
Принцип свободи праці, проголошений у ч. 1 ст. 37 Конституції РФ, повністю відповідає положенням ст. 23 Загальної декларації прав людини, які знайшли відображення у чинному загальнофедеральному, регіональному та місцевому законодавстві. Свобода праці означає, що тільки самим громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці.
З переходом до ринку проявилися й негативні явища, які послужили поштовхом до розуміння того, що повна відсутність державного регулювання у сфері найманої праці призводить до негативних наслідків. Тому, державне регулювання проявляється як у законодавчій діяльності, так і у забезпеченні захисту прав і свобод людини і громадянина. У цьому зв'язку регламентація в законодавстві договірних відносин є значною гарантією захисту прав сторін договору.
Актуальність дослідження поняття і правил зміни трудового договору, пов'язана з тим, що, по-перше, даний інститут встановлений законодавцем у силу його практичного існування, по-друге зміни зачіпають інтереси роботодавців та працівників. Таким чином, у даному інституті поєднуються принципи стабільності трудових договірних відносин, що дозволяють здійснити нормальну діяльність роботодавця і захищеність працівника від звільнення, а також захисту прав сторін трудового договору
Актуальність теми дослідження підтверджується також і увагою з боку дослідників до даного інституту. Серед дослідників даної теми, роботи яких побачили світ в останні роки, можна назвати А.А. Курушина, О.В. Сгибнева, Є.П. Ціндяйкіну, С.Є. Чаннов, та інших авторів.
Метою цієї роботи є комплексне вивчення теоретичних і практичних проблем зміни трудового договору
Для реалізації цієї мети були поставлені наступні завдання:
? провести теоретичний аналіз поняття, сутності та видів трудового договору;
? розглянути законодавство, що регулює зміни умов трудового договору;
? визначити поняття, умови та види зміни трудового договору;
? розглянути правове регулювання переведення працівника на іншу роботу;
? розглянути правове регулювання переміщення працівника на іншу роботу;
? розглянути відповідальність у сфері правового регулювання змін умов трудового договору.
Об'єктом дослідження в даній роботі є суспільні відносини, що виникають у процесі правового регулювання зміни трудового договору.
Предмет дослідження становлять норми чинного законодавства регулюють правовідносини у даній сфері.
Методологічною основою дослідження є загальнонаукові методи - системний, історичний, діалектичний, логічний, статистичний, а також спеціальні, частнонаучние методи пізнання: формально-юридичний, порівняльно-правовий аналіз, структурно-функціональний, історико-правовий та ін.
Теоретичну основу дослідження склали праці вчених фахівців в галузі загальної теорії права, трудового права, цивільного та цивільно-процесуального права.
Дослідження представлено введенням, двома головами, висновком, списком використаних джерел та літератури.
РОЗДІЛ 1. ПРАВОВІ ОСНОВИ ЗМІНИ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
.1 Теоретичний аналіз трудового договору
У законодавстві та практиці його застосування, термін «договір» вживається щонайменше в чотирьох значеннях: як угоду, як документ, як зобов'язальне правовідношення і як інтегроване (комплексне) поняття.
У російській дореволюційній літератур...
