датними), безвісно відсутніми або померлими;
· документ про виявлення знайденого (прикинутого) дитини, виданий органом внутрішніх справ або органом опіки та піклування;
· заява батьків про згоду на усиновлення (удочеріння) дитини, оформлене в установленому порядку;
· довідка про знаходження батьків під вартою;
· рішення суду про встановлення факту відсутності батьківського піклування над дитиною або про виключення відомостей про батьків з актового запису про народження дитини;
· довідка органів внутрішніх справ про те, що місце знаходження розшукуваних батьків не встановлено;
· акт про залишення дитини матір'ю;
· свідоцтво про народження, у рядках «мати» і «батько» якого стоять прочерки.
Термін призначення і виплати допомоги: не пізніше 10 днів з дати прийому (реєстрації) заяви з усіма необхідними документами.
Одноразова допомога при народженні дитини
Право на допомогу мають: один з батьків або особа, яка його замінює. У разі народження двох або більше дітей зазначена допомога виплачується на кожну дитину. При народженні мертвої дитини зазначена допомога не виплачується.
Посібник встановлюється у розмірі: 13741,99 руб.
Перелік документів:
Заява;
Довідка про народження дитини з РАГСу за формою Ф24 (видається в момент реєстрації дитини);
Паспорти батьків та їх копії;
Свідоцтво про народження дитини та копія документа;
Довідка з місця навчання або роботи другого з батьків про те, що цей вид допомоги що раніше не виплачувався.
Виплата здійснюється в десятиденний термін з дня подачі пакета документів у бухгалтерію організації, де працює (навчається) один з батьків.
Відмова у відшкодуванні з боку ФСС і судова практика
На підставі ст.4.6 Закону №255-ФЗ, у разі відмови у виділенні коштів на виплату страхового забезпечення територіальний орган ФСС РФ виносить мотивоване рішення, що надсилається страхувальнику протягом трьох днів з дня її винесення.
Вищевказане рішення може бути оскаржене страхувальником у вищестоящий орган ФСС або до суду.
При цьому, необхідно відзначити той факт, що формальне відповідність вимогам законодавства поданих роботодавцем до органів ФСС документів, для суду не є достатньою підставою для відшкодування посібників. Створення страхувальником штучної ситуації для отримання відшкодувань з ФСС або для збільшення розміру посібників до максимального, є підставою для прийняття рішення про відмову у відшкодуванні таких витрат з боку ФСС.
Це відбувається оскільки відшкодування коштів з бюджету ФСС РФ є відновної мірою, спрямованої на компенсацію реальних витрат страхувальника. Трудове законодавство надає право роботодавцям приймати на роботу будь-яка особа і встановлювати йому винагороду в будь-якому розмірі. При цьому, відповідно до ст.65 ТК РФ, заборонено відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
А на підставі ст.145 КК РФ, необгрунтована відмова вагітній жінці в прийомі на роботу утворює склад злочину.
Однак, у відповідності зі ст.10 ГК РФ, не допускаються здійснення громадянських прав виключно з наміром заподіяти шкоду іншій особі, дії в обхід закону з протиправною метою, а також інше свідомо несумлінне здійснення громадянських прав (зловживання правом).
Відповідно, той факт, що компанія прийняла на роботу вагітну жінку незадовго до її декрету, сам по собі не може бути підставою для відмови органами ФСС у відшкодуванні витрат на виплату допомоги по Бір та допомоги по догляду за дитиною.
Нижче ми розглянемо ситуації, в яких суди визнають обгрунтованими рішення ФСС про відмову у відшкодуванні витрат, у зв'язку зі створенням страхувальником тих самих штучних ситуацій.
Це відбувається в наступних випадках:
. Між роботодавцем (керівником компанії, засновником, ІП) наявні родинні зв'язки з вагітною співробітницею (подружні або інші родинні стосунки).
. У вагітної співробітниці відсутня спеціальну освіту, а так само досвід роботи у відповідній сфері (тобто вона, як фахівець, не представляє для компанії ніякої цінності).
. Посада, на яку приймається вагітна жінка, введена в штатний розклад незадовго до прийому (а то і в день прийому) на роботу нової співробітниці. При цьому, економічна обгрунтованість такої зміни штатно...
