еного у робочих днях;
- 29,60 - середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки, встановленого у календарних днях;
- в разі, якщо кожен з трьох місяців розрахункового періоду відпрацьований не повністю, шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час на:
- кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня, що припадають на відпрацьоване час при наданні відпустки в робочих днях;
- кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час при наданні відпустки в календарних днях;
- у разі, коли в розрахунковому періоді один або два місяці відпрацьовані не повністю, шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на сумарну кількість днів (робочих, календарних), визначених для повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для повністю відпрацьованого періоду, й у не повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для в повному обсязі відпрацьованого періоду.
Якщо якомусь місяці розрахункового періоду або в розрахунковому періоді в цілому відпрацьовано всього 1 - 5 днів підряд або по кілька днів у різних тижнях при п'ятиденному робочому тижні, те ці дні наводяться до шестиденному графіку при наданні відпустки в робочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дні = (6:5) х 2 = 2,4 дня
3 дні = (6:5) х +3 = 3,6 дня
4 дні = (6:5) х 4 = 4,8 дня
5 днів = (6:5) х 5 = 6 днів.
При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках передбачених цим Порядком, з розрахункового періоду виключаються неробочі святкові дні, встановлені законодавством РФ.
При підвищенні розмірів оплати праці працівників організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, виплати, що враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошового винагороди у відповідності з нормативними правовими актами Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації.
При підвищенні надбавки за кваліфікаційний розряд (Класний чин, дипломатичний ранг) відповідно до нормативних правових актами РФ, суб'єктів РФ надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) збільшується в розрахунковому періоді на коефіцієнт її підвищення.
Для працівників інших організацій виплати, що враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коефіцієнт підвищення тарифних ставок посадових окладів при збільшення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального закону.
У випадках, коли передбачені пунктом 6 цього Порядку зміни:
тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди сталися:
- в межах розрахункового періоду - підвищенню підлягають тарифні ставки, посадові оклади, грошову винагороду, а також інші виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, за попередній зміни час;
- після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенню підлягає середній заробіток, обчислений, виходячи з розрахункового періоду;
- в період дії події - підвищенню підлягає лише та частина середнього заробітку, яка припадає на період з моменту підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди до закінчення події;
- надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) сталися:
- в межах розрахункового періоду - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) за попередній зміни відрізок часу;
- після розрахункового періоду до дня настання події - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичнийранг), встановлена ​​у розрахунковому періоді;
- в період дії події - підвищенню підлягає надбавка за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг) з моменту підвищення до закінчення події.
У разі, коли працівник тривалий час не працював, в тому числі з причини вимушеного прогулу, середній заробіток визначається в Відповідно до цього Порядку виходячи з суми нарахованої заробітної плати за останні три відпрацьовані календарні місяці з наступним його збільшенням на коефіцієнти підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди згідно з пунктом 6 цього Порядку.
Якщо підвищення тарифних ставок, посадових окладів у організації проводилося не в зв'язку з підвищенням мінімального розміру оплати праці на підставі відповідного федерального закону, то середній заробіток підлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального за...
