кону.
Середній заробіток працівника, обчислений для оплати часу вимушеного прогулу після ліквідації організації, підлягає збільшенню на коефіцієнт підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального закону.
Якщо працівник у розрахунковому періоді у відсутності заробітку, із якого відповідно до цього Порядку має розраховуватися середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із суми нарахованої заробітної плати, грошового винагороди за фактично опрацьовані дні до настання події.
У разі, коли працівник у розрахунковому періоді і до настання події не мав заробітку, з якого відповідно до цього Порядком повинен розраховуватися середній заробіток, середнього заробітку визначається з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди.
З розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключається невідпрацьований час, а також виплачені суми, коли:
- працівникові виплачується або зберігається середній заробіток відповідно до законодавства України;
- працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
- працівнику, який виховує дитину-інваліда, надавалися додаткові дні відпочинку виходячи ст.163.1 КЗпП Російської Федерації;
- працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на підставі ст.76 КЗпП Російської Федерації;
- працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації;
- працівник не працював у зв'язку з простоєм не з вини працівника через припинення діяльності організації, цеху, виробництва;
- працівник участі в страйку, але у зв'язку з нею у відсутності можливості виконувати свою роботу.
У випадку, якщо працівник у розрахунковому періоді не працював з підстав, не передбачених цим пунктом, для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо в розглянутому випадку працівник перебував у трудових відносинах з організацією менш 12 календарних місяців, розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку є кількість повних місяців (з 1-го до 1-го числа), опрацьованих в організації до настання події.
При обчисленні середнього заробітку враховуються виплати, включаються в фонд заробітної плати. Премії та винагороди (включаючи вартість предметів споживання, які видаються у вигляді премій), що носять регулярний або періодичний характер, передбачені системами оплати праці, положеннями про преміювання, інші заохочувальні виплати, зафіксовані в колективних договорах або інших локальних нормативних актах організацій, нараховані в розрахунковий період, що обліковуються до підрахунку середнього заробітку в наступному порядку:
- щомісячні за одні й ті ж показники - не більше одній за кожен місяць розрахункового періоду;
- за періоди роботи, що перевищують 1 місяць, за одні й ті ж показники - не більше однієї в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду.
Винагорода за результатами роботи за рік і одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), нараховані за 1997 рік, враховуються при підрахунку середнього заробітку в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування.
У тому випадку, коли час, що припадає на розрахунковий період відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати враховуються при підрахунку середнього заробітку пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
Для працівників організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, матеріальна допомога, передбачена відповідними відомчими нормативними актами, надається всім або більшості працівників, враховується при обчисленні середнього заробітку в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду, незалежно від часу її нарахування.
Для працівників інших організацій матеріальна допомога при обчисленні середнього заробітку враховується аналогічно премій (абзаци 2, 3, 5 пункту 13 Порядку).
У всіх випадках середній заробіток працівника, відпрацьованого повністю певну в розрахунковому періоді норму робочого часу, не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
В
1.3 Склад фонду заробітної плати
< p align = center>
і виплат соціального характеру В
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і...
