в з дня переведення;
- за працівниками, тимчасово переведеними на менш оплачувану роботу внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності;
- при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей, з причини повної ліквідації підприємства - на період їх працевлаштування, але не більше 3 місяців з дня закінчення трудового договора.
З 1 липня 1993 року ухвалою Мінтруда РФ запроваджено новий порядок обчислення заробітку, зберігається за працівниками, який використовується у всіх випадках, крім тих, по яких встановлено спеціальний порядок розрахунку.
Цей порядок розрахунку середнього заробітку використовується за нині.
Суть нововведення полягає в тому, що розрахунковим періодом обчислення середнього заробітку є три повних місяці, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
З урахуванням специфіки роботи окремих галузей з дозволу Міністерства праці РФ для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом можуть бути і 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
В усіх випадках для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заробіток.
Середній денний заробіток, крім оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористану відпустку, визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем п'ятиденного робочого тижня.
У разі встановлення працівникам організації неповного робочого тижня або неповного робочого дня на підставі статті 25 КЗпП Російської Федерації, а також за угодою між працівником і адміністрацією на підставі статті 49 КЗпП Російської Федерації до обчислення середнього заробітку приймається фактично нарахована сума заробітної плати в розрахунковому періоді. При підрахунку середнього денного заробітку сума нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді ділиться на кількість робочих днів у цьому періоді виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем п'ятиденного робочого тижня.
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю (коли з нього виключалося час на підставах, передбачених пунктом 11 цього Порядку), середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на фактичну кількість робочих днів по календарю п'ятиденної робочого тижня, що припадають на відпрацьований час.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають оплаті.
В організаціях, де застосовується підсумований облік робочого часу, для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній годинниковий заробіток.
Середній часовий заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих годин у цьому періоді виходячи з середньомісячного кількості робочих годин на 1998 році: при 40-годинному робочому тижні - 166,75, при 36-годинному робочому тижні - 150,6, при 30-годинному робочому тижні - 125,5, при 24-годинному робочому тижні - 100,4.
Якщо щомісяця розрахункового періоду відпрацьований в повному обсязі (коли із нього виключалося час на підставах, передбаченим пунктом 11 цього Порядку), середній годинниковий заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на загальне кількість робочих годин на кожному місяці, підлягають відпрацюванні по нормою в врахованих періодах в повному обсязі відпрацьованих місяців.
Якщо один або два місяці розрахункового періоду відпрацьовані не повністю, середній годинниковий заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на суму середньомісячного кількості робочих годин повністю відпрацьованих місяців і кількості робочих годин, що підлягають відпрацюванню за нормою в врахованих періодах в повному обсязі відпрацьованих місяців.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин в періоді, що підлягає оплаті.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки обчислюється:
- в випадку, коли весь розрахунковий період відпрацьований цілком, діленням суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на 3 і на:
- 25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки, встановл...
