й інженер, він очолює технічні служби підприємства, він забезпечує належне стану технологічного, транспортного та аспіраційного обладнання, і організовує систему його планово- попереджувальних ремонтів, в безпосередньому підпорядкуванні знаходяться виробничо технічний відділ, інженер-енергетік, інженер з Від і ООС, ділянка ВіК відповідно до посадової інструкції в його обов'язки входить знання:
законодавчі та інші нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки і відповідної галузі;
організаційно-розпорядчі документи та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства;
профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі та бізнес-план підприємства;
виробничі потужності підприємства;
технологію виробництва продукції підприємства;
порядок складання й узгодження планів виробничо-господарської діяльності підприємства;
ринкові методи господарювання та управління підприємством;
порядок укладення та виконання господарських і фінансових договорів;
науково-технічні досягнення у відповідній галузі виробництва і досвід передових підприємств;
економіку і організацію виробництва, праці та управління;
основи екологічного законодавства;
основи трудового законодавства; правила і норми охорони праці.
Інженер з охорони праці у взаємодії з профспілковим комітетом проводить роботу щодо створення здорових і безпечних умов праці на виробництві, в його обов'язки входить:
розробка спільно з відповідними службами підприємства, профкомом річних планів щодо поліпшення умов охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів, а також участь у розробці угоди з охорони праці, що включається до колективного договору;
проведення аналізу обставин і причин нещасних випадків, розробка з підрозділами профілактичних заходів та контроль за їх виконанням;
участь у роботі комісій з паспортизації та атестації робочих місць за умовами праці;
контроль виконання на підприємстві законів, положень, правил, інструкцій і наказів з питань охорони праці, пропозицій технічної інспекції та органів Ростехнагляду, зобов'язань за колективним договором і так далі.
Головний бухгалтер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства.
Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо директору підприємства.
На посаду головного бухгалтера призначається особа, що має вищу професійну (економічну) освіту і стаж фінансово-господарської роботи, в тому числі на керівних посадах, не менше 5 років.
Головний бухгалтер повинен знати:
законодавство про бухгалтерський облік;
постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали фінансових і контрольно-ревізійних органів з питань організації бухгалтерського обліку і складання звітності, а також стосуються господарсько-фінансової діяльності підприємства;
цивільне право, фінансове, податкове і господарське законодавство;
структуру підприємства, стратегію і перспективи його розвитку;
положення та інструкції з організації бухгалтерського обліку на підприємстві, правила його ведення; порядок оформлення операцій і організацію документообігу за ділянками обліку;
форми і порядок фінансових розрахунків;
методи економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності підприємства, виявлення внутрішньогосподарських резервів;
порядок приймання, оприбуткування, зберігання і витрачання грошових коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей;
правила розрахунку з дебіторами і кредиторами;
умови оподаткування юридичних і фізичних осіб;
порядок списання з рахунків бухгалтерського обліку нестач, дебіторської заборгованості та інших втрат;
правила проведення інвентаризацій коштів і товарно-матеріальних цінностей;
порядок і терміни складання бухгалтерських балансів і звітності;
правила проведення перевірок і документальни...
