много переплетення,
В якості деякого підсумку виділимо основні позиції соціологічного бачення механізмів виникнення міжгрупових конфліктів:
загальною базою міжгруповий конфліктності виступає соціальна диференціація суспільства, головним видом якої оголошується розподіл праці;
принципова неподоланість міжгрупових конфліктів визначається конкретним типом історичного прогресу, здійснюваного за принципом: програє частина - виграє ціле;
багато міжгрупові конфлікти є спосіб підтримки соціальної рівноваги, балансу групових інтересів;
головним джерелом виникнення міжгрупових конфліктів є незадоволені потреби соціальних груп;
об'єкт міжгрупових конфліктів складають соціальні ресурси, статуси; цінності;
сукупність міжгрупових конфліктів має тенденцію до ускладнення і наростанню різноманіття.
Міжгрупові конфлікти - зіткнення окремих груп з приводу виникнення між ними конфліктних протиріч. Ці протиріччя можуть бути обумовлені самими різними причинами. Наприклад, боротьба за обмежені ресурси, прагнення до домінування, задоволенню потреб і т. Д. Всі ці протиріччя притаманні й іншим видам конфліктів. Однак міжгрупові конфлікти мають і свої особливості.
В основі міжгрупової взаємодії лежать такі поняття, як соціальна ідентичність і соціальне порівняння. Ці поняття припускають поділ людей на своїх і чужих, виділення своєї групи (ми-групи) із загальної маси інших груп (аут-груп). Через порівняння і протиставлення окремі індивіди ідентифікують себе з певною соціальною спільністю і забезпечують відносну стабільність внутрішньогрупових відносин. Віднесення себе до якої-небудь групи породжує негативний образ «зовнішніх інших навіть у тому випадку, якщо відсутня реальне зіткнення інтересів і скільки-небудь тривала історія міжгрупових відносин».
Феномен соціальної (групової) ідентичності включає наступні основні положення:
- прагнення індивіда зберегти позитивний образ «Я» і власну соціальну ідентичність;
- приналежність до групи;
- оцінка групи за принципом порівняння;
- позитивна оцінка достоїнств власної групи і негативна оцінка аутгруп.
Таким чином, поряд з позитивною функцією - забезпечення психологічного благополуччя особистості, соціальна ідентичність стимулює негативний процес соціального порівняння (протиставлення) та дискримінації аутгруп [4].
Соціально-групові інтереси зіштовхуються на трьох проблемних полях, що представляють собою:
соціальні ресурси (економічні - фінанси, техніка, технології, продовольство; силові, інформаційні та ін.);
соціальний статус (рівноправний - нерівноправний, вищий - нижчий, центральний - периферійний, основний - маргінальний);
соціокультурні цінності (релігійні, моральні, консервативні, ліберальні, етнічні і т.д.).
Ці три яблука розбрату і становлять об'єкт міжгрупових конфліктів.
Розподіл ресурсів, співвідношення статусів, прихильність тих чи інших цінностей - вельми рухливі елементи соціальної організації життя. Їх сьогохвилинне стан визначається співвідношенням сил зацікавлених соціальних груп. І якщо яка-небудь група усвідомлює свою ущемлення по одному з цих параметрів, це означає, що вона готова до конфлікту.
Міжгрупові конфлікти сприяють зміцненню всередині-групових зв'язків і відносин, об'єднанню членів групи для боротьби із зовнішнім ворогом. Наприклад, до початку Чеченської війни в республіці Ічкерія існувала досить потужна опозиція правлячому режиму на чолі з генералом Дудаєвим. Введення федеральних військ у Чечню (грудень 1994 р) згуртував весь чеченський народ на боротьбу з «зовнішньою агресією», а опозиція втратила свою соціальну базу і, по суті, припинила своє існування.
Конфліктуючі групи відрізняються нетерпимістю до порушників внутрішньої єдності. Придушення «інакомислення» в таких групах, як правило, знаходять підтримку і схвалення у більшості членів групи (наприклад, боротьба з ворогами народу в СРСР).
Феномен згуртування перед обличчям зовнішньої загрози часто використовують лідери груп і великих соціальних спільнот для збереження внутрішньогрупового єдності і зміцнення особистої влади. Найбільшою мірою така «політика» властива закритим групам з авторитарною системою управління. Наприклад, іранський диктатор Саддам Хусейн для збереження режиму особистої влади постійно провокує зовнішні конфлікти.
У відкритих групах з демократичними методами управління всередині групове рівновага підтримується завдяки множинності к...
