тажу з охорони праці працівників та перевірки їх знань вимог охорони праці;
планування та реалізація заходів з охорони праці;
організація функціонування об'єктів підвищеної небезпеки (у разі якщо такі є).
Залежно від галузі та видів діяльності організації (підприємства) для проведення сертифікації складається індивідуальна програма, в основу якої покладені вищеперелічені розділи. Як правило, організація, пройшовши етап підготовки та виконання атестації робочих місць за умовами праці, має сформовану систему охорони праці і є документально підготовленої до проведення сертифікації.
Проведення сертифікації організації робіт з охорони праці включає наступні етапи:
подача заявки на проведення сертифікації організації робіт з охорони праці;
проведення перевірки та оцінки відповідності організації робіт з охорони праці встановленим державним нормативним вимогам охорони праці. У період проведення перевірки у разі виявлення невідповідності організації робіт з охорони праці нормативним вимогам можливе проведення коригувальних заходів, спрямованих на усунення порушень;
аналіз отриманих результатів перевірки та оцінки відповідності організації робіт з охорони праці встановленим нормативним вимогам. За результатами перевірки складається акт, в якому комісія органу з сертифікації дає рекомендації про можливість видачі (відмову у видачі) сертифіката відповідності;
видача сертифіката відповідності (за умови позитивного рішення за результатами перевірки) строком на 3 роки.
Протягом терміну дії сертифіката відповідності орган з сертифікації проводить інспекційний контроль об'єкту сертифікації, не рідше одного разу на рік. Таким чином, пройшовши процедуру сертифікації, підприємство (організація) отримує сертифікат відповідності діяльності роботодавця щодо забезпечення вимог охорони праці, тим самим гарантує безпечні умови на робочих місцях і підтверджує виконання вимог трудового законодавства в частині охорони праці. Наявність сертифікату відповідності забезпечує найбільш стійке положення організації (підприємства) за участю у торгах, запитах котирувань, при здійсненні торгових операцій із зарубіжними партнерами.
Сертифікація в рамках досягнення цілей державної політики у сфері охорони праці сприяє розробці та реалізації програм підприємств, спрямованих на скасування системи компенсацій за рахунок постійного, послідовного поліпшення умов праці, мінімізацію та виключення ризиків, пов'язаних з трудовою діяльністю.
4 Визначення основних понять: робоче місце, шкідливий виробничий фактор, шкідливі умови праці, безпечні умови праці, гігієнічні нормативи умов праці, професійний ризик, управління професійним ризиком
працю сертифікацій державний охорона
Основні терміни і поняття в системі охорони праці та безпеки життєдіяльності відображені у статті 209 Трудового кодексу РФ Терміни та визначення і коментарями до неї.
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.
Важкі умови праці (роботи) - роботи, що відображають переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму, виконання яких пов'язано із залученням більш ніж 2/3 м'язової маси людини.
Стандарти безпеки праці - правила, процедури, критерії та нормативи, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та регламентують здійснення соціально-економічних, організаційних, санітарно-гігієнічних , лікувально-профілактичних, реабілітаційних заходів у галузі охорони праці.
Правові заходи - створення системи правових норм і нормативів, що встановлюють стандарти безпечних і здорових умов праці на державному рівні. Система правових норм і нормативів грунтується на Конституції РФ і включає в себе: Федеральні закони, закони суб'єктів РФ, підзаконні нормативні акти органів виконавчої влади РФ, а також окремі нормативні акти, прийняті в конкретних організаціях у розвиток основоположних державних актів (закони, постанови, норми , нормативи, правила, інструкції та інші документи).
Соціально-економічні заходи - включають заходи державного стимулювання роботодавців щодо підвищення рівня охорони праці, встановлення пільг і компенсацій при виконанні важких робіт, а також за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці:обов'язкове соціальне страхування і виплату компенсацій при виникненні виробничих травм та професійних захворювань; захист окремих найменш соціально захищених категорій працівників (додаткові відпустки,...
