я. Локально-правовий блок використовує в якості основних колективно-договірні та локально-нормативні засоби локального правового регулювання. Індивідуально-правовий блок базується у своїй дії на індивідуально-договірних, розпорядчих, казуально-судових та позасудових засобах індивідуального правового регулювання.
Розглянемо законодавче регулювання у відповідності з ієрархією законодавчих актів.
Згідно з ч. 1 ст. 10 Трудового кодексу РФ загальновизнані принципи і норм міжнародного права і міжнародні договори РФ відповідно до Конституції РФ є складовою частиною правової системи РФ. А відповідно до ч. 2 тієї ж статті ТК РФ, якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору.
Трудові відносини людини нерозривно пов'язані з його особистістю, тому, одним з основоположних документів у цій галузі є Загальна декларація прав людини 1948 р .. Даний документ визнає за кожною людиною право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття (ст. 23).
У 1966 році був прийнятий Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права. У даному документі визнаються права на працю, які складаються з прав кожної людини на отримання можливості заробити собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Держави-учасниці зобов'язуються в цьому документі ужити належних заходів до забезпечення цього права (ст. 6). Беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці, включаючи, зокрема винагороду, яка забезпечує як мінімум усім трудящим справедливу зарплату і рівну оплату за працю рівної цінності без якого б то не було різниці. Крім того, повинні бути гарантовані умови роботи, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, однакова для всіх можливість просування по роботі на відповідні більш високі ступені виключно на підставі трудового стажу і кваліфікації.
Таким чином, у міжнародних пактах та інших міжнародних угодах, які формують основи міждержавного співробітництва в даній та суміжних з нею областях (наприклад, Міжнародна конвенція про ліквідацію всіх форм расової дискримінації і Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, Конвенція про статус біженців 1951 р, Міжнародна конвенція про захист прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей 1990 р. і ін.), закладені основи трудового міжнародного права.
Велику роль у галузі трудових відносин відіграє Міжнародна організація праці. Вона є однією з найстаріших спеціалізованих установ ООН, яка була створена в 1919 р відповідно до Версальським мирним договором. Одне з основних завдань МОП зводиться до підготовки і ухвалення конвенцій і рекомендацій з питань умов праці та життя трудящих. Російська Федерація бере участь в 47 конвенціях МОП.
Конвенції МОП регулюють різні відносини у сфері праці. Так, до основних документів відносяться Конвенція «Про права трудящих-мігрантів», «Про припинення трудових відносин» 1982 року, «Про оплачувані відпустки» 1970 р «Про рівноправність громадян країни та іноземців і осіб без громадянства в галузі соціального забезпечення». У грудні 1990 р Генеральна Асамблея ООН прийняла Міжнародну конвенцію про захист прав всіх трудящих - мігрантів і членів їх сімей.
Серед внутрішньодержавних правових актів чільне положення займає Конституція РФ, яка є Основним законом нашої держави і визначає основні права і свободи людини і громадянина. Конституція визначає право людини на працю, на заробітну плату, на відпочинок, забороняє будь-які форми дискримінації. Дані права закріплені і в галузевому законодавстві. Трудовий кодекс Російської Федерації, насамперед, визначає цілі трудового законодавства, якими є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців (ст.1).
Н.Г. Александров ще в 70-х р XX в. почав дослідження з виявлення ролі трудового договору в механізмі правового регулювання. Трудовий договір зайняв чільне місце в системі індивідуальних правових регуляторів трудових відносин і в системі індивідуально-договірних регуляторів, не будучи, в той же час, нормативним правовим актом, джерелом трудового права, хоча трудовий договір і джерела права (нормативні правові акти) мають один спільний ознака - вони є правовими, тобто обов'язковими для реалізації. Однак у літературі сьогодні немає єдиної думки на те, чи є трудовий договір джерелом права. Безумовно, трудовий договір можна визнати джерелом суб'єктивного права, тобто актом, що встановлює суб'єктивні права і обов'язки працівника і роботодавця. Однак норм права він не містить. Якщо...
