чинене в певному порядку. Всі підстави припинення трудового договору класифіковані залежно від двох критеріїв: виду юридичного факту, який став причиною припинення; конкретизації суб'єктів, волевиявлення яких викликало припинення трудового договору (взаємне волевиявлення сторін; ініціатива працівника; ініціатива роботодавця; ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору).
Припинення трудового договору можна також підрозділити на законні і не законні, тобто трудовий договір може бути припинений з ініціативи однієї зі сторін з підстав передбачених в законі. Також трудовий договір може бути припинений незаконно. Якщо трудовий договір припинений незаконно, то цьому слідують специфічні наслідки.
Можна з певною умовністю говорити, що базові правові наслідки незаконного припинення трудового договору стосовно саме до трудовому праву містяться у ст. 394 ТК РФ. І не тільки тому, що ця стаття зістиковується з обраною в цій роботі трактуванням (розумінням) незаконного звільнення, а последнее в чому замикається на зазначену статтю.
Правові наслідки незаконного звільнення достатньо конкретні. Це, насамперед, відновлення на роботі, тобто повернення працівника в колишнє правове становище, яке існувало до визнання припинення трудового договору незаконним.
відновлюється працівникові:
а) надається попередня робота (посада), яку він виконував до звільнення;
б) оплачується час вимушеного прогулу;
в) факт відновлення на роботі фіксується у трудовій книжці (при цьому за бажанням працівника йому видається дублікат без ганьбить запису);
г) відновлюється його безперервний стаж, а час оплаченого вимушеного прогулу включається в усі види його стажу, в тому числі і стажу для відпустки, і т.д. Тобто працівник поновлюється в усіх правах по даній роботі (посади), включаючи право на пільги.
Правове регулювання трудового договору засновано на важливих принципах. Одним з основних принципів трудового права та законодавства є свобода праці (свобода вибору праці та свобода угоди на певний працю, свобода вибору професії та роду діяльності). Даний принцип включає в себе свободу укладення договору, базується на певному праві працівника, розірвати трудовий договір з власної ініціативи, без пояснення причин. До даного принципом тісно примикає і заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці. Розпорядження своєю працею є важливим досягненням демократії. Сьогодні скасований не тільки примусова праця, але на законодавчому рівні забезпечені права при звільненні, зокрема, обов'язок відпрацювати певний термін після подачі заяви про звільнення. З одного боку - це захист прав працівника, з іншого - також і захист роботодавця. Це підвищує і соціальну відповідальність бізнесу, стимулює його до поліпшення умов праці, підвищення заробітних плат і т.д.
Іншим важливим принципом є забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці (відповідність умов праці вимогам безпеки та гігієни, право на відпочинок, на вихідні та неробочі святкові дні, на щорічну оплачувану відпустку). Багато хто з перерахованих відносяться або до істотних умов договору, або прямо встановлені у законі. Таким чином, порушення закону, трудового договору є підставою для його припинення. Те ж відноситься і до права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
.2 Законодавство, що регулює зміни умов трудового договору
Система норм законодавчого регулювання трудових відносин характеризується єдністю, яка обумовлено наявністю єдиного предмета і методу регулювання, принципів регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Розглядаючи систему норм регулювання трудових відносин, в першу чергу звертає на себе увагу великий законодавчий матеріал, який в літературі, зазвичай, класифікується за рівнем правового регулювання на міжнародний і внутрішньодержавний, останній підрозділяється на федеральний рівень і рівень суб'єктів федерації. Крім цього, всі норми, що регулюють трудові відносини згідно своєї сфері дії доцільно поділяти на: загальні, регіональні, галузеві, локальні, колективні та індивідуальні.
Б.А. Горохів, залежно від суб'єкта регулювання в структурі єдиної системи регулювання трудових відносин розрізняє три блоки:
а) публічно-правовий;
б) локально-правовий;
в) індивідуально-правовий.
Публічно-правовий блок функціонує на основі застосування нормативно-правових та судово-правових засобів загального, регіонального та галузевого регулюванн...
