ідпустку. Передбачено право кожного на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів (ст. 30 Конституції РФ). У ст. 7 Конституції РФ Російська Федерація проголошується соціальною державою, що охороняє працю і здоров'я людей, встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці і забезпечує державну підтримку сім'ї, материнства, батьківства і дитинства, інвалідів і літніх громадян.
Відповідно до Конституції РФ в Російській Федерації визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного та міжнародним договорам РФ (ч. 4 ст. 15 Конституції). Конституційні принципи, а також загальновизнані принципи і норми міжнародного права, як і міжнародні договори РФ, грають основну роль виходячи із загальної спрямованості і тенденцій розвитку правових систем у сфері визнання та захисту і свобод людини, в тому числі у сфері праці.
З метою забезпечення правильного й однакового застосування міжнародного права та виконання міжнародних зобов'язань при здійсненні правосуддя Пленум Верховного Суду РФ (10 жовтня 2003) прийняв постанову № 5 «Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів Російської Федерації ».
У таких міжнародно-правових актах, як Загальна декларація прав людини, прийнята Генеральною Асамблеєю ООН (1948р.). Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права (1966 г.), Міжнародний пакт про громадянські і політичні права (1966 р), конвенції та декларації МОП, закріплені як загальнолюдські високогуманние інтереси, так і неминущі загальнолюдські цінності, пов'язані з правами і свободами людини, включаючи такі життєво важливі для кожної людини, як трудові права і свободи.
Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції РФ в ТК РФ (ст. 2) вперше законодавчо сформульовані основні принципи трудового права, певна частина яких виражає основні права і обов'язки працівника.
Але принципи трудового права адресовані не тільки працівнику, але і роботодавцю та іншим суб'єктам трудового права. У цьому, як і в законодавчому закріпленні основних принципів трудового права, ТК значно відрізняється від раніше діючого КЗпП.
При дослідженні основних принципів трудового права позиції вчених значно розходилися в їх оцінці. Це пояснюється тим, що в КЗпП принципи трудового права, як основні засади, не були ні виділені текстуально, ні сформульовані на законодавчому рівні. Вони розглядалися як «основні права і обов'язки працівника», які отримали закріплення в ст. 2 КЗпП.
Більшість вчених вважали це цілком обгрунтованим для такої галузі, як трудове право, де працівник є найменш захищеним суб'єктом в порівнянні з роботодавцем. Інші вчені вважали, що це спрощений підхід, пов'язаний з вмістом ст. 2 КЗпП, що визначала основні права і обов'язки тільки одного суб'єкта - працівника. Тим часом принципи не повинні зводитися лише до прав та обов'язків одного працівника. Їх прояв набагато ширше, оскільки вони своїм регулюючим впливом охоплюють всіх суб'єктів трудового права, включаючи працівників, роботодавців, трудові колективи і їх представницькі органи.
У ТК (на відміну від КЗпП) основні принципи трудового права виділені як основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин і законодавчо сформульовані в ст. 2 ТК. Додатково вони розкриваються в ст. 3 ТК про заборону дискримінації і в ст. 4 ТК про заборону примусової праці.
Основні принципи, закріплені у зазначених статтях ТК, адресовані всім суб'єктам трудового права: працівникові, роботодавцю, колективу працівників, їх представнику - професійному союзу та ін. У новітній літературі з трудового права зазначається, що в кожному основному принципі трудового права відображені не тільки основні трудові права і обов'язки, а й їх юридичні гарантії.
Таким чином, нині немає пробілу в плані юридичного закріплення основних принципів трудового права в законодавстві - вони закріплені в окремих статтях ТК - ст. 2, 3, 4 розділу «Загальні положення», але можуть бути закріплені і в інших статтях ТК, особливо принципи правових інститутів галузі.
Так, міжгалузевий принцип свободи праці доповнюється і конкретизується в нормах розділу III ТК, присвяченого трудовим договором, принципом свободи трудового договору. Даний принцип не отримав закріплення окремій статті ТК, але «випливає» з низки статей, де він закріплений методом непрямої фіксації. Тому на основі принципу свободи праці та свободи трудового договору працівника, який прийняв рішення про розірвання трудового договору за власним бажанням затримати на роботі неможливо...
