м, прийнятих Роботодавцем;
2.2.8. Самостійне, в межах своєї компетенції, планування своєї роботу і роботи своїх підлеглих, якщо вони є, погодившись з локальними нормативними актами.
.3. Роботодавець зобов'язаний:
.3.2. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього Договору та інструкцією Працівника;
.3.2. Виплачувати в повному обсязі заробітну плату в строки, встановлені цим Договором;
.3.3. Обладнати робоче місце Працівника засобами оргтехніки, канцелярським приладдям, забезпечувати працівника спеціальною літературою та іншими засобами, що забезпечують успішне виконання трудових обов'язків і раціональне використання робочого часу;
.3.4. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та законодавства про працю Російської Федерації;
.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;
.3.6. Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, умови цього Договору;
.4. Роботодавець має право:
.4.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
2.4.2. Здійснювати контроль за виконанням Працівником своїх посадових обов'язків;
.4.3. Надати можливість для підвищення професійного рівня Працівника, включаючи стажування при входженні в посаду, навчання при підвищенні кваліфікації, якщо це диктується виробничою необхідністю.
2.4.3. Заохочувати або накладати дисциплінарні стягнення на підставах та в порядку, передбаченому чинним трудовим законодавством Російської Федерації, а також внутрішніми нормативними документами Роботодавця;
2.4.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законом.
.4.5. Проводити атестацію Працівника в термін та згідно з процедурами, встановленими Положенням про Атестації персоналу Роботодавця;
.4.6. Перекладати Працівника на іншу роботу із дотриманням трудового законодавства Російської Федерації;
.4.7. Отримувати і обробляти персональні дані Працівника, керуючись при цьому Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
.4.8. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
.4.9. Приймати внутрішні локальні нормативні акти, що стосуються діяльності Працівника і Роботодавця в цілому.
3. Оплата праці
.1. Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі _______ з виплатою районного коефіцієнта і надбавок за безперервний стаж роботи відповідно до чинного законодавства РФ.
.2. Надбавка Голови Правління становить _____________.
.3. Заробітна плата виплачується працівникам не рідше ніж кожні півмісяця в порядку і в строки, встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
. Режим роботи
