"justify"> .1. Працівникові встановлюється робочий тиждень тривалістю не більше 40 годин з двома вихідними днями.
.2. Режим робочого часу Працівника визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Графіком роботи підрозділу Банку. Графік роботи підрозділу доводиться до відома працівника під розпис не пізніше дня його виходу на роботу.
При зміні Графіка роботи підрозділу, він доводиться Працівнику під розпис не пізніше, ніж за один місяць до введення його в дію.
4.3. Працівникові щорічно надається оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів і додаткова оплачувана відпустка відповідно до ФЗ від 19.02.1993 р. № 4520-1 «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» і ФЗ від 22.08.2004 р. № 122-ФЗ тривалістю ____ календарних днів згідно затверджується в Банку графіком відпусток.
4.4. За угодою між Працівником і Роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. При цьому хоча б одна з частин відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
.5. Працівнику за його письмовою заявою надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 3 календарних дні у разі:
- смерті або важкого захворювання близьких родичів Працівника;
- одруження Працівника або його дітей;
- народження дитини.
5. Відповідальність Сторін
5.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків за цим Договором Роботодавець і Працівник несуть дисциплінарну та матеріальну відповідальність, встановлену чинним законодавством Російської Федерації.
. Дія Договору
.1. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання Сторонами.
.2. Цей Договір укладається на період з __________________ року.
.3. Працівник має право розірвати цей Договір, попередивши про це Банк письмово за два тижні.
.4. Розірвання Договору з ініціативи Банку допускається у випадках, передбачених чинним законодавством про працю Російської Федерації.
.5. Цей Договір є трудовим договором за основним місцем роботи.
. Вирішення спорів
.1. У разі виникнення між Сторонами спору за цим Договором, він підлягає врегулюванню шляхом переговорів між Роботодавцем та Працівником.
.2. Результати переговорів оформляються відповідним протоколом, що підписується обома Сторонами.
Відмова від підписання протоколу не є підставою для визнання переговорів не відбулися.
.3. Якщо спір між Сторонами не буде врегульовано в процесі переговорів, то він підлягає вирішенню в порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації.
. Прикінцеві положення
.1. Умови цього Договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
.2. У випадках, не передбачених цим Договором, Сторони керуються чинним законодавством про працю Російської Федерації.
.3. Цей Договір укладено у двох оригінальних примірниках, які мають однакову юриди...
