задоволенню лише в частині з наступних підстав.
В судовому засіданні було встановлено, що 13.05.2008 між кредитним споживчим кооперативом громадян «Сибірська каса взаємодопомоги» (Роботодавцем) в особі директора І. Є.Ю. і Ш. Т.Б. (Працівником) було укладено трудовий договір, за умовами якого працівник був прийнятий на посаду заступника головного бухгалтера на невизначений термін, на основну роботу. Працівникові був встановлений посадовий оклад у розмірі 4270 руб. на місяць. Сторонами по даній справі були представлені однакові копії укладеного 13.05.2008 трудового договору.
В порушення вимог ч. 1 ст. 56 ЦПК РФ позивачкою суду не було представлено письмових доказів, що підтверджують, що розмір її заробітної плати за згодою з роботодавцем було встановлено у сумі 25 000 руб. на місяць.
.10.2008 з ініціативи працівника Ш. Т.Б. був розірваний трудовий договір від 13.05.2008, що підтверджується наказом про припинення трудового договору з працівником від 27.10.2008. У судовому засіданні представником відповідача були визнані ті обставини, що трудова книжка і остаточний розрахунок були видані Ш. Т.Б. і отримані нею 07.11.2008.
Враховуючи ст. 236 ТК РФ і те, що за період з 27.10.2008 по 08.11.2008 ставка рефінансування становила 11%, до стягнення належної працівнику компенсації за затримку виплати заробітної плати підлягає сума в розмірі 16 руб. 90 коп. (1/300 від 11%=0,036. Заробітна плата працівника за цей період становила 4270 руб., Період склав 11 днів. 4270 руб. X 0,036 x 11 днів: 100=16 руб. 90 коп.).
З урахуванням обставин справи суд визначає до відшкодування розмір компенсації моральної шкоди 500 руб.
Враховуючи зазначене, суд вирішив стягнути з кредитного споживчого кооперативу «Сибірська каса взаємодопомоги» на користь Ш. Т.Б. компенсацію за несвоєчасну видачу трудової книжки та заробітної плати в розмірі 16 руб. 90 коп., У відшкодування моральної шкоди за несвоєчасну видачу трудової книжки та заробітної плати - 500 руб.
Як видно з наведеного рішення, роботодавцю не так вже складно уникнути негативних для організації наслідків, якщо колишній працівник претендує на одержання через суд суми заробітної плати у більшому розмірі, ніж зазначено в трудовому договорі. Нагадаємо, що згідно ст. 67 ТК РФ отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. Тому рекомендуємо роботодавцям вимагати від працівників вказувати на примірнику трудового договору роботодавця: «Примірник трудового договору мною отримано», дата, розпис.
Трудовий договір, а також відомості про отримання заробітної плати будуть достатніми доказами розміру встановленої заробітної плати навіть за наявності показань свідків, що вказують, що фактично була обговорена інша заробітна плата. Зокрема, це видно з рішення Промислового районного суду м. Смоленська від 21.10.2009 N 2-2963/2009.
У. звернувся до суду з позовом до ТОВ про стягнення заробітної плати, компенсації моральної шкоди. В обгрунтування позову вказав, що з 01.11.2008 працював у відповідача в друкарні при видавництві на посаді друкаря. За усною домовленістю з директором друкарні був обговорений його посадовий оклад у розмірі 22000 руб., В тому числі офіційно за тру...
