тної плати. У ТОВ «СплавПром» є випадки видачі заробітної плати родичам, у випадки їх непрацездатності працівників, без довіреності, методом фальсифікації підписів на розрахунково-платіжної відомості, що є грубим порушенням ведення касової дисципліни. Вибірковою перевіркою правильності обчислення середньоденного заробітку для оплати чергових відпусток, компенсацій за невикористану відпустку порушень не виявила.
При цьому необхідно враховувати, що 6 жовтня 2012 вступили в силу Поправки до Трудового кодексу РФ, головними нововведеннями яких є - розмір відпускних залежить від заробітку співробітника за останні 12 місяців, і розміру середньомісячного числа календарних днів знижений з 29,6 до 29,4. Перевіркою правильності обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності порушень не виявлено Додаток 9.
У ході дослідженні були виявлені деякі недоліки в організації ведення обліку оплати праці на підприємстві ТОВ «СплавПром», а саме:
· надавався податковий відрахування на дитину 600 рублів без надання відповідних документів (заяви, копії свідоцтва про народження)
· до наказів на відпустку не були прикладені заяви;
· заробітна плата виплачується один раз на місяць, при цьому відсутні заяви від співробітників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, що є порушенням;
· накази з відпуску не підписані співробітниками;
· не всі розрахункові відомості завізовані головним бухгалтером
· відсутні документи, що підтверджують законність виплат працівникам коштів, а саме трудові договори;
За результатами проведеного дослідження були зроблені наступні висновки та пропозиції:
· провести перерахунок податку на доходи фізичних осіб, донарахувати податок, надання покладеного вирахування виробляти з моменту надання відповідних документів;
· докласти до наказів відповідні заяви;
· зібрати заяви з співробітників на виплату заробітної плати один раз на місяць;
· підписати накази на відпустку;
· підписати розрахункові відомості головним бухгалтером;
В результаті своєчасного виправлення помилок, допущених в організації бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі, підприємство уникнуло штрафних санкцій, що є економічним ефектом даної роботи.
В цілому ж організація бухгалтерського обліку на даному підприємстві велася відповідно до вимог законодавства РФ і всіх законодавчих і нормативних актів.
Рекомендації, сформульовані за результатами виконаної роботи з розробленими на їх основі практичних заходів, повинні забезпечити значне поліпшення організації бухгалтерського обліку на підприємстві, уникнути різних штрафних санкцій, що багато в чому сприяє поліпшенню фінансового стану підприємства.
3.3 Аналіз руху грошових коштів
Однією з умов фінансового добробуту підприємства є приплив коштів. Проте надмірна величина грошових коштів говорить про те, що реально організація терпить збитки, пов'язані з інфляцією і знеціненням грошей, а також з упущеною можливістю їх вигідно розмістити.
Аналіз руху грошови...
