Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Облік і аудит розрахунків організації з персоналом з оплати праці (на прикладі ВАТ "Азіатсько-Тихоокеанський банк")

Реферат Облік і аудит розрахунків організації з персоналом з оплати праці (на прикладі ВАТ "Азіатсько-Тихоокеанський банк")





чну силу, один з яких зберігається в підрозділі по роботі з персоналом Роботодавця, другий у Працівника.

.4. Будь-які зміни цього Договору дійсні, якщо вони складені у письмовій формі і підписані обома Сторонами.

. Особливі умови

_____________________________________________________________


ДОГОВІР

про повну індивідуальну матеріальну відповідальність


. Працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного йому Роботодавцем майна, а також збиток, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування Працівником шкоди іншим особам, і в зв'язку з викладеним зобов'язується:

а) дбайливо ставитися до переданого йому для здійснення покладених на нього функцій (обов'язків) майну Роботодавця і вживати заходів до запобігання шкоди;

б) своєчасно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про всі обставини, що загрожують забезпеченню схоронності ввіреного йому майна;

в) брати участь у ревізії та іншої перевірці збереження і стану ввіреного йому майна;

г) вести облік, складати і надавати у встановленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух і залишки ввіреного йому майна.

. Роботодавець зобов'язується:

а) створювати Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження довіреного йому майна;

б) знайомити Працівника з чинним законодавством про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну Роботодавцю, а також іншими нормативними правовими актами (в тому числі локальними) про порядок зберігання та прийому, обробки, продажу (відпуску), перевезення, застосування в процесі виробництва та здійснення інших операцій з переданим йому майном;

в) проводити в установленому порядку інвентаризацію, ревізії та інші перевірки збереження і стану майна.

. Визначення розміру шкоди, заподіяної Працівником Роботодавцю, а також збитку, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам, і порядок їх відшкодування провадяться відповідно до чинного законодавства.

. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини.

. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання. Дія цього Договору поширюється на весь час роботи з дорученим Працівникові майном Роботодавця.

. Цей Договір складений у трьох, що мають однакову юридичну силу примірниках, з яких два примірники знаходиться у Роботодавця, а третій - у Працівника.

. Зміна умов цього Договору, доповнення, розірвання або припинення його дії здійснюються за письмовою згодою сторін, що є невід'ємною частиною цього Договору.

. Дата підписання договору про повну індивідуальну матеріальну ответственності___________



Назад | сторінка 52 з 52





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю громадянина. Компен ...
  • Реферат на тему: Особливості відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові п ...
  • Реферат на тему: Психотерапевтична допомога потерпілому при заподіянні йому моральної шкоди ...
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
  • Реферат на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця