за одну або декілька змін наперед, так само як за минулі зміни, не допускається. Норма безоплатної видачі молока становить 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості. Зазначимо, що роботодавець може замінити молоко кисломолочними продуктами (кефір, кисле йогурт тощо), сиром, сиром. p align="justify"> На роботах з особливо шкідливими умовами праці необхідно безкоштовно надавати лікувально - профілактичне харчування. Перелік виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 16.02.2009 № 46н. Правила видачі такого харчування і норми затверджені цим же наказом. p align="justify"> Видача працівникам лікувально - профілактичного харчування здійснюється в дні фактичного виконання ними робіт, передбачених переліком. При цьому вони повинні бути зайняті на такій роботі не менше половини робочого дня. Харчування надається перед початком роботи у вигляді гарячих сніданків або спеціалізованих вахтових раціонів (для важкодоступних регіонів за відсутності їдалень). Можливе отримання такого харчування в обідню перерву за погодженням з медико-санітарною службою роботодавця, а за її відсутності - з територіальними органами Росспоживнагляду. Заміна лікувально - профілактичного харчування грошовою компенсацією не допускається. p align="justify"> Пільгова пенсія.
Федеральним законом від 17.12.2001 № 173-ФЗ В«Про трудові пенсії в Російській ФедераціїВ» встановлено, що право на трудову пенсію по старості мають чоловіки після досягнення ними віку 60 років і жінки при досягненні віку 55 років . Обов'язковою умовою призначення пенсії у вказаному віці є наявність не менше п'яти років страхового стажу. Однак ст. 27 даного закону встановлено випадки, коли трудова пенсія може призначатися раніше названого віку, зокрема:
- чоловікам у 50 років і жінкам у 45 років, якщо вони пропрацювали відповідно не менше 10 років і 7 років 6 місяців на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах і мають страховий стаж відповідно не менше 20 і 15 років;
- чоловікам у 55 років і жінкам у 50 років, якщо вони пропрацювали на роботах з важкими умовами праці відповідно не менше 12 років 6 місяців і 10 років і мають страховий стаж відповідно не менше 25 і 20 років.
Якщо зазначені особи пропрацювали в шкідливих та важких умовах праці не менше половини необхідного терміну і мають необхідну тривалість страхового стажу, трудова пенсія їм призначається із зменшенням базового віку в першому випадку на один рік за кожний повний рік такої роботи , у другому випадку - на один рік за кожні 2 роки і 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні два роки такої роботи жінкам.
Крім цього, дострокова пенсія покладається особам, зайнятим повний робочий...
