до складу витрат з податку на прибуток, цим податком не обкладається (пункт 3 статті 236 НК РФ). Те ж відноситься і до страхових внесках до ПФР (стаття 10 Федерального закону від 15 грудня 2001 року № 167-ФЗ В«Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській ФедераціїВ»). Вся сума надбавок за роботу в нічний час, понаднормову роботу і роботу у вихідні, та святкові дні включається до доходу працівника, оподатковуваний податком на доходи фізичних осіб (підпункт 6 пункту 1 статті 208 НК РФ). p align="justify"> Трудовий кодекс Російської Федерації покладає на роботодавця забезпечення точного обліку фактично відпрацьованого працівником робочого часу. При цьому робота в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, а також понаднормові години враховуються відокремлено і окремо відображаються у табелі обліку робочого часу. br/>
4.12 Як проводиться оплата праці за час простою?
цивільна відповідальність заробітна плата
У період простою за вами зберігається ваше робоче місце, а також цей період за загальним правилом повинен бути оплачений.
Діючий Трудовий кодекс РФ передбачає, що час простою оплачується по-різному залежно від наявності чи відсутності вини у простої однієї зі сторін трудового відносини (ст. 157):
час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника;
час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою;
час простою з вини працівника не оплачується.
Зверніть увагу, що законом встановлені тільки мінімальні межі оплати часу простою. Якщо трудовим договором, колективним договором або угодою передбачено вищий розмір оплати, то застосовуються правила відповідно трудового договору, колективного договору, угоди. p align="justify"> Середній заробіток для оплати часу простою з вини роботодавця визначається в загальному порядку відповідно до ст. 139 ТК РФ, а також Постановою Уряду РФ В«Про особливості порядку обчислення середньої заробітної платиВ» від 24.12.2007 № 922. Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. Розрахунковий період - тобто період, за який враховуються ці виплати, - дорівнює 12 календарним місяцям, попереднім тому місяцю, в якому стався простий. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно). br/>
Середній заробіток працівника = Середній денний заробіток * 2/3 * Кількість робочих днів в періоді простою
Середній денний заробіток, за зага...
